公司签虚假劳动合同该怎么处理

公司签订虚假劳动合同，处理方式如下。
要是员工发现公司签订虚假劳动合同，可先和公司协商，要求签订真实合法的合同。协商时，注意保留沟通记录、邮件这些相关证据。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能查处公司的违法行为，会责令改正，还可能处以罚款等处罚。
员工也能申请劳动仲裁。要是虚假劳动合同影响了员工工资支付、社保缴纳等权益，员工可在仲裁申请里主张确认合同无效、支付拖欠工资、支付经济补偿等权益。申请仲裁要提供证明合同虚假和自身权益受损的证据，比如工资发放记录、工作实际内容与合同不符的证明。
若对仲裁结果不满，员工可以向法院起诉，从司法途径维护合法权益。
对公司来说，签订虚假劳动合同是违法的。除需承担劳动监察部门处罚和仲裁、诉讼的赔偿责任外，还会影响企业声誉，不利于长远发展。

要是员工发现公司签了虚假劳动合同，有几个处理办法可以试试。
首先可以跟公司协商，让公司纠正错误，重新签订真实合法的劳动合同。协商的时候，一定要注意保留相关证据，像沟通的记录、邮件这些都得留好，万一之后用得上呢。要是协商没用，问题解决不了，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力查处公司的违法行为，会责令公司改正，还可能对公司进行罚款等行政处罚。
员工也能申请劳动仲裁。要是签订虚假劳动合同影响到了员工的权益，比如工资没给够、社保没交等，员工在申请仲裁的时候，就可以主张自己的合法权益，像要求确认合同无效、让公司支付拖欠的工资、给经济补偿等。申请仲裁得提供证据，证明劳动合同是虚假的，以及自己的权益受到了损害，像工资发放记录、实际工作内容和合同不一样的证明等。
要是对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉，通过法律途径来维护自己的权益。
对公司来说，签订虚假劳动合同可是违法的。公司除了要面对劳动监察部门的处罚，还有可能要在仲裁和诉讼里承担赔偿责任。而且，这事儿还会影响公司的声誉，对公司的长期发展没好处。

在劳动法律关系里，公司签订虚假劳动合同是严重的违规行为。员工如果碰到这种事，有不少办法维护自身权益。
要是发现公司签的是虚假合同，员工可以先找公司沟通，要求重新签订真实合法的合同。这个时候，要留好证据，比如聊天记录或者来往邮件。万一协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为进行调查和处理，像责令公司改正，还能罚公司的款。这是一种借助行政力量来解决问题的方式。
要是前面的方法都不管用，员工还可以去申请劳动仲裁。如果虚假合同影响了工资、社保这些权益，员工在仲裁时就能提出自己的诉求，比如让合同无效、支付拖欠的工资还有经济补偿等。不过申请仲裁得拿出证据，像工资条、实际工作和合同规定不一样的证明等。
要是对仲裁结果不满意，员工还能向法院起诉，通过打官司来维护权益。
站在公司的角度，签订虚假劳动合同真的不划算。不但会被劳动监察部门处罚，在仲裁和诉讼里也可能要承担赔偿责任，而且还会坏了公司名声，对长期发展不利。所以不管是员工还是公司，都要多了解劳动法，合法行事，避免不必要的麻烦。

1、员工处理方式
要是员工察觉公司签的是虚假劳动合同，先可以跟公司谈谈，让公司把这事儿纠正过来，和自己签订真正合法有效的劳动合同。在协商的过程中，得留好相关的证据，比如跟公司沟通的记录、往来的邮件等。要是协商没啥结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是有权力去调查公司这种违法行为的，会要求公司改正错误，还可能会对公司罚款等进行处罚。
员工也能去申请劳动仲裁。要是签了虚假劳动合同，影响到了员工的利益，像工资没给够、社保没好好交等。这时候，员工在仲裁申请里就能争取自己该有的权益，比如让仲裁判定合同是无效的、让公司把拖欠的工资补上、给经济补偿等。去申请仲裁的话，就得拿出能证明劳动合同是假的，以及自己权益受损害的证据，比如工资发放的记录、实际干的工作和合同写的不一样的证明等。
要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径来保护自己的合法权益。
2、公司面临的后果
对公司来说，签虚假劳动合同是违法的行为。除了会被劳动监察部门处罚，在仲裁和诉讼里可能要给员工赔偿之外，还会对公司的名声有影响，从长远看对公司发展没好处。