没有社保，10级工伤能赔多少钱

员工即便没有社保，在发生10级工伤时，用人单位也得担起相应赔偿责任。这是法律明确规定的，用人单位不能因为没给员工上社保就逃避责任。
赔偿项目有不少。一次性伤残补助金，是按照7个月的本人工资来算，这里的本人工资指的是工伤职工在工作中受事故伤害前12个月平均月缴费工资。简单来说，就是受伤前一年平均每个月单位给你交社保时算工资的那个数。
要是劳动合同到期终止，或者员工自己提出解除劳动合同，用人单位还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准得看省级政府的规定。每个地方不一样，这俩补助金差别可能挺大。
治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院时的伙食补助费用，去统筹地区以外看病的交通和食宿费用，还有安装配置伤残辅助器具的费用，只要符合规定，都得用人单位出。要是员工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，护理责任也在用人单位。
因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准差异大，所以没法给出具体赔偿数额。员工可以去查询当地相关标准，再结合自己的工资等情况算出具体赔偿金额。要是和单位在赔偿问题上有纠纷，别着急，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决，用法律武器维护自己的合法权益。