工作期间隐瞒疾病死亡的劳动者怎么办

工作期间隐瞒疾病死亡的情况，处理方式得看具体情形。
要是劳动者在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》，这应视同工伤。就算劳动者隐瞒了疾病，规定主要看的是死亡和工作时空的关联，而不是隐瞒患病的事。这种情况下，劳动者的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
如果劳动者不是在工作时间和岗位突发疾病死亡，或者虽在工作时间和岗位发病，但超过48小时才死亡，通常就不能认定为工伤。
对于劳动者隐瞒疾病的行为，要是用人单位能证明疾病对工作有重大影响，而且劳动者隐瞒违反了如实告知义务，用人单位后续可以按劳动合同约定和单位规章制度，判断劳动者要不要为隐瞒行为担责，但这不会影响工伤认定结果。另外，若用人单位没依法给劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，就得由用人单位支付工伤保险待遇。

工作期间员工隐瞒疾病死亡的情况，处理起来得看具体情形。
要是员工是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经过抢救还是无效死亡的，按照《工伤保险条例》，这可以视同工伤。就算员工之前隐瞒了自己的疾病，这个规定主要是看死亡和工作的时间、地点有没有关联，而不是在意员工有没有隐瞒患病的事。遇到这种情况，员工的近亲属能从工伤保险基金那里领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
但要是员工不是在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或者虽然是在工作时间和岗位上发病了，可超过48小时才死亡，这种情况下一般就不能认定为工伤了。
再说员工隐瞒疾病这种行为，如果用人单位有证据证明这个疾病对工作有重大影响，而且员工隐瞒疾病违反了如实告知的义务，那用人单位后续可以按照劳动合同的约定和单位规章制度，来判断员工要不要为自己隐瞒疾病的事承担责任。不过这对工伤认定结果没影响。还有，如果用人单位没有依法给员工缴纳工伤保险费，员工出了工伤事故，那工伤保险待遇得由用人单位来支付。

工作期间劳动者隐瞒疾病死亡的处理，得看具体情况。
要是劳动者在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》，这就算作工伤。哪怕劳动者之前隐瞒了疾病，这个规定主要看的是死亡和工作时间、地点的关系，而不是他有没有隐瞒病情。这种情况下，劳动者的家人可以从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这能在经济上给家人一些帮助。
但如果劳动者不是在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或者虽然是在工作时间和岗位上发病，可过了48小时才死亡，通常就不能认定为工伤了。
关于劳动者隐瞒疾病的事儿，如果单位能证明这个疾病对工作有重大影响，而且劳动者隐瞒病情违反了如实告知的义务，单位可以根据劳动合同和规章制度，看看劳动者要不要为隐瞒行为担责。不过这和工伤认定没关系，工伤认定还是按前面说的标准来。
还有，如果单位没给劳动者交工伤保险费，一旦出了工伤事故，那工伤保险待遇就得单位自己掏钱支付。所以，劳动者要了解自己的权益，单位也得依法办事，给员工缴纳工伤保险，避免后续的麻烦。

1、工作期间员工隐瞒疾病死亡的处理，得看具体情况。要是员工在工作时间、工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》，这就算作工伤。哪怕员工之前隐瞒了疾病，这个规定主要看的是员工死亡和工作时间、地点的关系，而不管员工有没有隐瞒病情。这种情况下，员工的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、给家属的抚恤金，还有一次性工亡补助金。
2、要是员工不是在工作时间和岗位上突发疾病死亡，又或者虽然是在工作时间和岗位上发病，但超过48小时才死亡，通常就不能认定为工伤。
3、关于员工隐瞒疾病的事儿，如果单位能证明这个疾病对工作有很大影响，而且员工隐瞒病情违反了如实告知的义务，单位在后续处理时，可以按照劳动合同的约定和单位的规章制度，判断员工要不要为自己隐瞒病情的行为担责。不过，这不会影响工伤认定的结果。要是单位没按规定给员工交工伤保险费，出了工伤事故，就得单位自己支付工伤保险待遇。