工作20年遭辞退，补偿金标准是什么

工作20年被辞退，补偿金标准按不同情况确定。
如果是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度等属于《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位不用支付经济补偿。
要是属于无过失性辞退或经济性裁员等合法解除情况，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。工作20年，一般能拿到20个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不要求继续履行或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是工作20年能获40个月工资赔偿。
要注意，若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。
遇到被辞退情况，劳动者先确定辞退性质，再对照法律规定争取应得补偿或赔偿。对补偿金额有疑问，可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁。

工作20年被辞退，补偿金标准得根据不同情况来定。
要是用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反了用人单位的规章制度，这属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，那用人单位就不用支付经济补偿。这种情况下，因为是劳动者自身过错导致被辞退，所以企业没有额外补偿的义务。
而如果是无过失性辞退或者经济性裁员这种合法解除情形，用人单位就要给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资。像工作了20年，通常能拿到20个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，工作20年能拿到40个月工资的赔偿。
还有个要注意的点，如果劳动者的月工资，比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准，就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

工作20年被辞退，补偿金该怎么算，这得看具体情况。从法律角度来说，辞退分合法和违法两种情况。
如果是用人单位合法辞退员工，比如员工严重违反了单位的规章制度，这就属于《劳动合同法》规定的过失性辞退。在这种情况下，单位不用给员工经济补偿，毕竟是员工自身有错在先。
要是属于无过失性辞退或者经济性裁员等合法解除情形，单位就得给员工经济补偿。经济补偿的计算方法是，按照员工在本单位的工作年限，每工作满一年，单位就要支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。像工作20年的，正常能拿到20个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而如果是用人单位违法辞退员工，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行劳动合同，也就是接着回单位上班；要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，这种时候，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作20年的员工，就能拿到40个月工资的赔偿。
还有一种特殊情况，要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，单位支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
这里给大家提个建议，如果遇到被辞退的情况，一定要了解自己的权益。要是觉得单位的做法不合理，该争取的赔偿要大胆争取，必要的时候可以咨询专业人士或者相关部门，用法律来维护自己的利益。

1、工作20年后被辞退，补偿标准得看具体情况。要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度这种《劳动合同法》里规定的有过失的辞退情况，单位不用给经济补偿。
2、如果是没有过失导致的辞退，或者因为经济性裁员这些合法解除劳动关系的情况，单位就得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。工作20年的话，一般能拿到20个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位违法辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说工作20年能拿到40个月工资的赔偿。
4、还有个事儿得留意，要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍来算，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。