劳动法在哪些情形下会支持2N赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求2N赔偿。这里的N就是经济补偿的年限。下面说说常见的情况：
1. 用人单位没有法律依据就解除劳动合同。像劳动者并没有出现《劳动合同法》里规定的，用人单位可以解除劳动合同的那些情况，比如在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，可单位却随便就把合同解除了，这就属于违法解除。
2. 用人单位解除劳动合同的程序不合法。举例来说，单位没有提前30天用书面形式通知劳动者，也没有额外给劳动者一个月工资，就直接解除劳动合同，而且还不符合法定的可以马上解除的情形，这种解除行为就是违法的，得支付2N赔偿。
3. 用人单位违规裁员。如果单位裁员没有按照《劳动合同法》规定的程序来，比如没有提前跟工会或者全体职工说明情况、听取他们的意见，也没有向劳动行政部门报告等，这也属于违法解除，劳动者能拿到2N赔偿。
劳动者要是想主张2N赔偿，得收集证据，证明用人单位是违法解除或者终止劳动合同的。要是和单位协商不成，就可以通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。在未来，随着劳动者法律意识的不断提高，这类维权案件可能会增多，用人单位也需要更加重视合规操作，避免法律风险。