单位无正当理由辞退员工该怎么办

单位在没有合理原因的情况下辞退员工，这在法律上属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工有不少合法途径来维护自己的权益。
员工可以先尝试和单位沟通协商。要是还想继续在单位工作，就可以要求单位恢复劳动关系，让自己能继续上班；要是不想再干了，那就可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的。工作满一年，单位就得给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果和单位谈不拢，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让单位改正错误做法。也可以找劳动争议调解组织帮忙调解，争取和单位达成和解。
员工还能申请劳动仲裁，要在知道自己权利被侵害那天开始算的一年时间里，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特别规定的，还能在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉。
建议员工在和单位沟通协商的时候，留好聊天记录、邮件这些证据。申请劳动仲裁和起诉时，要准备好能证明自己工作情况和被辞退情况的材料，这样才能更好地维护自己的合法权益。

要是单位没有合理的理由就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。员工可以通过下面这些办法来维护自己的权益。
1、员工可以先跟单位谈一谈。可以要求单位接着履行劳动合同，恢复劳动关系。要是不想再继续在这个单位干了，也能要求单位给赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿是根据员工在这个单位工作的时间来定，工作满一年，单位就要给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是和单位协商没成功，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让单位改正错误的行为。员工也可以找劳动争议调解组织来帮忙调解，争取让双方达成和解协议。
3、员工还能去申请劳动仲裁。要在知道或者应该知道自己的权利被侵害那天起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况之外，可以在收到仲裁裁决书的十五天之内，向人民法院起诉。

要是单位没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工遇到这种情况，有不少办法能维护自己权益。
员工可以先跟单位协商。要是还想在这单位继续干，就要求恢复劳动关系、继续履行合同；要是不想干了，可以要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是协商不成，员工可以去劳动行政部门投诉，劳动行政部门能责令单位改正。也能向劳动争议调解组织申请调解，争取双方和解。
另外，员工还能申请劳动仲裁，要在知道权利被侵害那天起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定，能在收到仲裁裁决书十五天内向法院起诉。

单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可依法维护自身权益。
员工可先和单位协商。能要求单位继续履行合同，恢复劳动关系；要是不想继续履行，可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
协商不成，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。也能向劳动争议调解组织申请调解，促使双方达成和解协议。
员工还能申请劳动仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。