干15年的劳务派遣工能不能被辞退

劳务派遣工工作15年也可能被辞退，辞退是否合法要视具体情形而定。
当出现劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形时，用工单位能把劳务派遣工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可依法与其解除劳动合同。这种情况下辞退合法，且无需支付经济补偿。
若劳动者不存在过错，比如企业因经营困难经济性裁员，或客观情况重大变化导致劳动合同无法履行等，在满足法定程序时，用工单位将其退回，劳务派遣单位解除合同需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年就应支付15个月工资作为补偿。
要是辞退不符合法定情形和程序，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求继续履行合同；若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，劳务派遣单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，被辞退的劳务派遣工要搞清辞退原因和程序是否合法，合法辞退依规定处理，违法辞退可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式维权。

劳务派遣工就算工作了15年，也有可能被辞退，不过辞退合不合法得看具体情况。
要是劳务派遣工有严重违反用人单位规章制度、因严重失职给用人单位造成重大损害这类《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，用工单位能把劳务派遣工退回劳务派遣单位，然后劳务派遣单位可以依法和他解除劳动合同。这种情况下，辞退是合法的，而且不用给经济补偿。
如果劳务派遣工没有过错，比如企业由于经营困难搞经济性裁员，或者客观情况变了导致劳动合同没法继续履行，这种情形下，只要满足法定程序，用工单位可以把人退回。此时，劳务派遣单位解除合同就需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作15年的话，就该给15个月工资作为补偿。
要是辞退不符合法律规定的情形和程序，那就是违法解除劳动合同。这时，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同实在没办法继续履行了，劳务派遣单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
这里要提醒劳务派遣工，自己心里得有杆秤，清楚不同情形下自己的权益。别糊里糊涂地，本来能争取到合理补偿，却白白错过了。

在劳务派遣的场景中，即便有员工工作了15年，依旧可能面临被辞退的情况，不过辞退是否合法得具体情况具体分析。
要是员工有严重违反用人单位规章制度的行为，比如经常无故旷工、蓄意破坏公司设备等，或者因为严重失职给用人单位带来了重大损害，像财务人员违规操作导致公司巨额资金损失这类《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形，那用工单位就能把员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位也能依法和员工解除劳动合同。这种情况下的辞退是合法的，而且不用给员工经济补偿。
要是员工没犯错，像企业因为经营困难要进行经济性裁员，或者客观情况发生重大变化让劳动合同没办法履行了，比如公司因为政策调整不得不改变业务方向，但满足了法定程序，用工单位把员工退回，劳务派遣单位和员工解除合同就得支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每干满一年就给一个月工资。工作15年的员工，就能拿到15个月工资的补偿。
要是辞退不符合法定情形和程序，也就是说属于违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，那劳务派遣单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
给劳务派遣工的法律建议是，平时要了解自己的权利义务，遵守用人单位的规章制度。遇到被辞退的情况，先判断是否合法。如果觉得不合法，要及时收集证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、劳务派遣员工就算工作了15年，也有被辞退的可能，辞退合不合法得看具体情况。
2、要是员工有严重违反单位规章制度，或者因为工作上严重失误给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，用工单位能把员工退回劳务派遣公司，劳务派遣公司也能合法地和员工解除劳动合同。这种情况下辞退是合法的，而且不用给员工经济补偿。
3、要是员工没过错，比如企业因为经营困难进行裁员，或者客观情况有重大变化，导致原来的劳动合同没办法继续履行。在符合法定程序的情况下，用工单位把员工退回，劳务派遣公司解除合同就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作15年的话，就要给15个月工资作为补偿。
4、要是辞退既不符合法律规定的情形，也没走法定程序，那就属于违法解除劳动合同。这时候员工可以要求继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，劳务派遣公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。