企业员工在家因病离世该怎么处理

当企业员工在家因病离世，从法律层面，有一系列需要妥善处理的事项。
先看工伤认定这一块。按照《工伤保险条例》的说法，只有员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才会视同工伤。员工在家因病离世，一般是不符合这个工伤认定条件的。不过要是有特殊情况，能拿出证据证明员工的病和工作有关系，比如长期加班导致身体过度劳累引发疾病，那企业和家属可以一起去申请工伤认定。
要是不属于工伤，企业就得按照相关规定给员工家属非因工死亡的待遇。这些待遇一般有丧葬补助费、一次性抚恤金，还有遗属生活困难补助等。具体给多少，各地会根据当地的经济发展情况来制定标准。
企业在得知员工离世后，得赶紧通知家属，并且要帮着家属办理各种手续，像给他们提供开死亡证明需要的材料。同时，企业要依法把员工的工资、福利这些算清楚，把员工生前的工资结算了，没休的年假也得按照规定给报酬，要是还有没报销的费用，也得及时解决。
对于家属来说，要配合企业，提供必要的证明材料，这样才能顺利拿到相关待遇。要是家属对企业给的待遇不满意，可以先和企业好好商量。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。