入职俩月遭辞退，补偿该怎么算

刚入职两个月就被公司辞退，补偿问题可不能马虎，得看具体情况来算。
要是单位是合法辞退，像你在试用期被发现不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，这种情况下单位是不用给你补偿的。这也提醒大家，工作中得遵守单位规定，试用期好好表现，展示自己的能力。
可要是单位属于违法辞退，咱就有法律撑腰了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间算的，干满一年给一个月工资。工作时间在六个月以上不到一年的，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资。因为入职才两个月，不满六个月，所以经济补偿是半个月工资。但单位违法辞退要付赔偿金，是经济补偿的两倍，也就是要支付一个月工资作为赔偿。
这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。要是你的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算。
所以，遇到被辞退的情况，先判断单位辞退是否合法。如果觉得是违法辞退，要及时收集证据，和单位协商赔偿。协商不成，可以找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。