劳务派遣人员被辞退补偿该由谁出

劳务派遣人员被辞退，补偿该找谁要，得看具体情况。
要是用工单位因经济性裁员等原因把派遣人员退回劳务派遣单位，这种情况下，用工单位一般不用支付经济补偿。派遣单位要按规定给被退回人员重新安排工作。要是新工作维持甚至提高了原来的劳动条件，派遣人员不接受，最后劳动合同解除了，通常就没有经济补偿；要是新工作降低了劳动条件，派遣人员不接受导致合同解除，派遣单位就得支付经济补偿。
如果是派遣单位违法解除和派遣人员的劳动合同，那派遣单位要给赔偿金。按照劳动合同法，违法解除要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
但要是因为派遣人员自己有过错，比如严重违反用工单位的规章制度被辞退，不管是用工单位还是派遣单位，都不用支付经济补偿。

劳务派遣人员被辞退，补偿主体要依具体情形来定。
要是用工单位因经济性裁员等原因把派遣人员退回劳务派遣单位， 这种情况下，用工单位一般不用支付经济补偿。派遣单位要按规定给被退回人员重新安排工作。若新工作维持或提高了原劳动条件，派遣人员不接受被解除合同，通常没有经济补偿；若新工作降低了劳动条件，派遣人员不接受导致合同解除，派遣单位要支付经济补偿。
如果是派遣单位违法解除与派遣人员的劳动合同，派遣单位得支付赔偿金。按照劳动合同法，违法解除时要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是派遣人员自身有过错，比如严重违反用工单位规章制度被辞退，不管是用工单位还是派遣单位，都不用支付经济补偿。
遇到这种情况，劳动者要先确定辞退原因，收集相关证据。若属于该补偿的情况，可与相关单位协商补偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

劳务派遣人员被辞退时，补偿主体得看具体情况来定。
要是因为用工单位的缘故，比如经济性裁员，把派遣人员退回劳务派遣单位，通常用工单位不用给经济补偿。派遣单位则要按规定给被退回的派遣人员重新安排工作。要是重新安排的工作和原来相比，劳动条件没降低甚至还提高了，可派遣人员就是不接受，最后劳动合同解除了，这种情况一般没有经济补偿。但要是派遣单位重新安排的工作劳动条件变差了，导致派遣人员不接受从而解除合同，那派遣单位就得支付经济补偿。
要是派遣单位违法解除和派遣人员的劳动合同，就得给赔偿金。按照《劳动合同法》的规定，违法解除时要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
不过，如果是派遣人员自己有错，像严重违反了用工单位的规章制度而被辞退，不管是用工单位还是派遣单位，都不用支付经济补偿。

劳务派遣人员被辞退时，补偿主体的确定得看具体情况。
要是用工单位因为自身原因，像经济性裁员，把派遣人员退回劳务派遣单位，通常用工单位不用给经济补偿。不过，派遣单位得按规定给被退回的人员重新安排工作。要是重新安排的工作和原来的劳动条件一样，甚至更好，派遣人员却不接受，最后解除了劳动合同，这种情况一般就没有经济补偿。但要是派遣单位重新安排的工作劳动条件变差了，导致派遣人员不接受从而解除合同，那派遣单位就得支付经济补偿。
要是派遣单位违法解除和派遣人员的劳动合同，就得给赔偿金。按照《劳动合同法》的规定，违法解除时要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资。
如果是派遣人员自己有过错，比如严重违反了用工单位的规章制度被辞退，那不管是用工单位还是派遣单位，都不用支付经济补偿。
法律建议：派遣人员要清楚自己的权益和义务，认真看劳动合同和用工单位的规章制度。遇到被辞退的情况，先判断是哪种情形，要是觉得自己权益受损，可以咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。