签长期合同被解雇，赔偿应该怎么做

在工作中，签了长期合同却被解雇的情况时有发生，赔偿问题得看具体情况来定。
要是单位合法解除合同，像员工严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下公司不用给赔偿。比如员工经常无故旷工、严重违反操作流程导致公司重大损失，或者因为犯罪被判刑，公司把员工解雇，不用额外掏赔偿钱。
但要是单位违法解除合同，员工就有权利要赔偿。根据劳动合同法，这赔偿得是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到被违法解雇，员工可以先和单位商量赔偿的事儿。商量的时候，要清楚地指出单位解除合同哪儿不合法，自己该拿多少赔偿。要是商量不成，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要交书面的仲裁申请，还得准备好能证明自己和单位有劳动关系、工资多少、工作了多久的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能派上用场。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。把这些方法利用好，员工的合法权益才能得到保障。