非工伤赔偿单位应承担多大责任

非工伤情况下，单位承担责任大小得看具体情况。
要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病，在合理时间内抢救无效死亡，或者是在抢险救灾等维护国家、公共利益活动里受了伤，这些属于视同工伤的情形。这时，单位要按照《工伤保险条例》的规定，对员工承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。
如果不构成工伤，但单位有错，像提供的工作环境有安全隐患，没给员工提供必要的劳动保护，导致员工受伤。这种情况下，单位要依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任的相关规定来赔偿。责任大小通常根据单位过错程度定，过错大，承担的责任比例就高；过错小，承担的责任比例就低。举个例子，单位明明知道设备有故障却不及时修，结果让员工受伤了，那单位可能要承担主要甚至全部责任。要是单位有一定的提示义务，可员工自己疏忽大意了，单位可能就承担次要责任。
要是既不存在工伤情形，单位也没有过错，那单位就不用承担赔偿责任。不过，从人道主义关怀的角度，单位可能会给员工一定的补偿。

非工伤的情况下，单位要不要担责以及担责大小，得看具体情况。
要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病，并且在合理时间内抢救无效死亡，又或者是在抢险救灾这些维护国家与公共利益的活动里受了伤，这种视同工伤的情况。单位就得按照《工伤保险条例》的规定，给员工相应的工伤保险待遇赔偿。就好比员工在工作时突然心脏病发作，没抢救过来，单位就有责任按规定给予赔偿。
要是这事儿不构成工伤，可单位有过错，那就另当别论了。像单位提供的工作环境有安全隐患，或者没给员工必要的劳动保护，导致员工受伤，这时候单位就得依据《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定来赔偿。单位过错越大，担责比例就越高，过错小，担责比例就低。举个例子，如果单位明知机器设备有故障还不及时修，结果员工操作时受伤了，单位很可能要负主要责任甚至全部责任；要是单位已经提醒了员工，但员工自己没注意，单位可能只承担次要责任。
要是既构不成工伤，单位也没过错，那从法律上讲，单位就不用承担赔偿责任。不过，有些单位可能会出于人道主义，给员工一些补偿。
建议员工遇到问题先和单位好好沟通，要是对赔偿有争议，还可以找专业人士咨询或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。单位呢，要保障工作环境安全，做好劳动保护，避免不必要的法律纠纷。

1、在非工伤的情况下，单位要承担多大的责任，得看具体情况。
2、要是员工在工作的时候突发疾病，在合理时间内没抢救过来去世了，或者是在抢险救灾、维护国家和公共利益的时候受了伤，这种情况虽然不算严格意义上的工伤，但视同工伤。遇到这类情况，单位就要按照《工伤保险条例》，对员工进行工伤保险待遇方面的赔偿。
3、如果不能算工伤，不过单位有错，比如工作环境不安全，或者没给员工提供必要的劳动防护装备，导致员工受伤，那单位就要按照《中华人民共和国民法典》里关于侵权责任的规定来进行赔偿。这里，怎么赔偿得看单位过错的大小，过错越大，赔得越多；过错小，赔得就少。就好比，单位明知道设备坏了却不及时修，把员工弄伤了，可能就得担主要甚至全部责任；要是单位提醒过了，是员工自己不小心，那单位可能就负次要责任。  
4、要是既不算工伤，单位也没做错什么，那单位就不用赔偿。不过出于人道主义，单位可能会给员工一些补偿。

员工受了伤，却不是工伤，单位要担责吗？这得看具体情况。
如果员工在工作时间和岗位上突发疾病，在合理时间内抢救无效死亡，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，这些情况视同工伤。此时，单位要按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。
要是不构成工伤，但单位有过错，像工作环境有安全隐患、没提供必要劳动保护，导致员工受伤，单位就得依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任的规定来赔偿。责任大小根据过错程度定，过错大，担责比例就高；过错小，担责比例就低。比如单位明知设备有故障却不及时修，导致员工受伤，可能要负主要甚至全部责任；要是单位有一定提示义务，可员工自己疏忽大意，单位可能承担次要责任。
如果既不是工伤，单位也没过错，那单位不用承担赔偿责任，但可能会从人道主义角度给予一定补偿。