公司在实习期让离职要给赔偿吗

公司在实习期让员工离职，赔不赔偿得看具体情况。
要是员工在试用期被证明不满足录用条件，公司能解除劳动合同，而且不用给赔偿。不过，公司得拿出足够的证据，就好比得有明确规定的录用标准，还得说明员工哪儿没达到这个标准。比如公司要求员工入职一个月内掌握某项软件操作，而该员工经过培训和多次尝试仍无法掌握，这就属于不符合录用条件。
但要是公司没正当理由，随便在实习期就和员工解除合同，那可就违法了。这时候员工有权利让公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，要是工作不满半年，公司就得给员工半个月工资作为经济补偿。
另外，要是因为公司有问题，像没按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给员工发工资，员工在实习期主动离职，公司也得给员工经济补偿。
给公司的建议是，在招聘时就要明确录用条件并书面告知员工，在试用期严格考核，解除劳动合同时要有充分证据。给员工的建议是，要清楚自己的权益，遇到公司违法解除合同的情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。