合同到期时公司要提前一个月告知不

固定期限劳动合同到期终止时，从法律大框架来说，没有强制规定公司必须提前一个月告知劳动者不再续签。也就是说，一般情况下公司不提前告知，在法律层面是没有问题的。
但在劳动合同期满后，经济补偿方面有明确规定。如果不是用人单位维持或者提升了合同约定条件，而劳动者不同意续订这种情况，公司终止固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿的算法很简单，就是劳动者在单位工作每满一年，公司就支付一个月工资。
需要注意的是，不同地方有不同的劳动法规。有些地方明确规定，用人单位在合同到期时要提前一段时间告知劳动者是否续签。要是公司没按当地规定通知，就可能得额外赔钱。所以大家不能只看全国性的法律规定，还得了解当地的具体要求。
在实际工作中，很多公司为了避免和员工产生纠纷，会提前告知员工是否续签。要是公司没提前说，员工也别慌，可以主动和公司沟通，让公司尽快表明态度。要是到合同到期了，公司既不续签，又不给该给的经济补偿，员工可不能吃哑巴亏，能通过劳动仲裁等法律途径，维护自己应有的权益。