工伤已投社保，公司需赔偿哪些费用

职工发生工伤且已投社保，公司并非就无需担责，仍要承担部分赔偿费用。
在停工留薪期内，公司得按原工资福利待遇按月给职工支付工资。通常，停工留薪期不超过12个月。要是职工伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。
要是职工经鉴定存在生活自理障碍，在停工留薪期内，公司要负责生活护理。
对于五级、六级伤残职工，要保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适的工作。要是难以安排工作，公司需按月发伤残津贴。五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，同时还要为职工缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，公司要补足差额。
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，出现劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。公司要明确这些赔偿责任，做好相应安排；职工自身也要清楚权益，保障自身合法利益。

职工受了工伤，并且公司给投了社保，可这并不意味着公司就不用承担赔偿费用了，有些费用还得公司来出。
首先是停工留薪期的工资。这段时间内，公司要按照职工原来的工资和福利待遇，每月按时发工资。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。但要是职工伤情严重或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间最多也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照规定享受伤残待遇。
要是职工经过鉴定，生活不能自理，在停工留薪期内，公司得负责生活护理。
对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，公司要和他们保留劳动关系，给安排合适的工作。要是实在安排不了工作，公司就得每月发伤残津贴。五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，同时公司还得给职工缴纳各项社会保险费。要是伤残津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准还低，公司得把差额补上。
职工因工致残被鉴定为五级到十级伤残，要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出解除劳动合同，公司得支付一次性伤残就业补助金，具体给多少，由省级人民政府来规定。

职工如果遭遇工伤，并且所在公司已经为其投保了社保，可别以为公司就不用再承担任何费用了，实际上公司仍有部分赔偿责任。
在停工留薪期，公司得按照职工原来的工资福利待遇，每月按时给职工发工资。这个停工留薪期，一般不会超过12个月。不过要是职工的伤情严重，或者情况比较特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认后，是能适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级之后，就不再发原来的待遇了，会按照规定享受伤残待遇。
要是职工经过鉴定，存在生活自理方面的困难，在停工留薪期内，公司就得负责职工的生活护理。
对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，公司要保留与他们的劳动关系，给他们安排合适的工作。要是实在难以安排工作的，公司就得每个月给职工发伤残津贴。五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级伤残是60%，同时公司还要给职工缴纳各项社会保险费。要是伤残津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准还低，公司就得把这个差额补上。
职工因工致残被鉴定为五级到十级伤残的，要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同，公司就得支付一次性伤残就业补助金，具体给多少，由省级人民政府来规定。
法律建议：职工遭遇工伤后，要及时收集好在单位工作和受伤的证据。要是公司不愿意承担该有的赔偿费用，职工可以先和公司好好沟通，要是沟通没用，就尽快向劳动仲裁委申请仲裁，维护自己的合法权益。

1、职工受了工伤，并且公司给投了社保，公司也不能完全不管，还是得承担一部分赔偿费用。
2、在工伤职工停工治疗修养的这段时间，也就是停工留薪期，公司要按照职工原来的工资和福利待遇每个月给发工资。通常情况下，这个停工留薪期不会超过12个月。不过要是职工伤情特别严重，或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会审核确认之后，可以适当延长，但延长时间最多也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级之后，就不再发原来的工资待遇了，会按照规定享受伤残方面的待遇。
3、要是职工经过鉴定，生活没办法完全自理，在停工留薪期内，公司得负责照顾职工的生活。
4、被鉴定为五级或者六级伤残的职工，和公司的劳动关系还是要保留的，公司要给安排合适的工作。要是实在安排不了合适的工作，公司就得每个月给职工发伤残津贴。五级伤残的职工，伤残津贴是本人工资的70%；六级伤残的职工，是本人工资的60%，而且公司还要给职工缴纳各项该交的社保费。要是发的伤残津贴比当地最低工资标准还低，公司得把差价补上。  
5、职工因为工伤被鉴定为五级到十级伤残，要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出要解除劳动合同，公司要给职工一次性伤残就业补助金，具体给多少，由省级政府制定标准。
从法律行业发展的前瞻性来看，未来可能会进一步明确公司在工伤赔偿中的责任界限，让赔偿标准更加清晰合理，同时也会更注重保障工伤职工的权益，使整个工伤赔偿体系更加完善和人性化。