报工伤后脚踝骨折能拿到多少赔偿

在工作中脚踝骨折报工伤后，能拿到多少赔偿得看具体情况，赔偿涉及多个方面。
从流程上说，得先去做工伤认定，只有认定为工伤，后续才有赔偿的可能。认定完工伤，接着要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。因为不同的伤残等级，赔偿数额差别很大。脚踝骨折一般可能会被评为九级或者十级伤残。
赔偿项目有不少。医疗费方面，只要是符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，都会由工伤保险基金来支付。停工留薪期工资也很重要，职工因为工伤需要暂停工作接受治疗，在这段时间内，原来的工资福利待遇不会变，单位得按月支付。一次性伤残补助金也得关注，如果被鉴定为十级伤残，能拿到7个月本人工资的赔偿；要是九级伤残，就是9个月本人工资。要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
除了上面这些，可能还有护理费、住院伙食补助费等费用。所以要想准确算出赔偿数额，得把伤残等级、本人工资、当地赔偿标准这些因素都考虑进去。
给大家提个实用建议，遇到这种情况，一定要及时收集好相关的证据，比如医院的诊断证明、病历等。有条件的话，可以咨询专业的律师，让他们帮忙计算赔偿数额，维护自己的合法权益。

1、报了工伤后，脚踝骨折能拿到多少赔偿，这得看具体的情况。赔偿一般会涉及好几个不同的方面。
首先要去做工伤认定，认定下来属于工伤以后，接着要做劳动能力鉴定。这伤残等级的鉴定结果很重要，因为不同的伤残等级，赔偿的数额差别可大了。像脚踝骨折的情况，有可能被鉴定为九级伤残，也有可能是十级伤残。
2、赔偿的项目主要有下面这些：
医疗费，要是这费用符合工伤保险诊疗项目目录等相关标准的，就会由工伤保险基金来支付。
停工留薪期工资，职工因为工伤得暂停工作去治疗，在这段停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不变的，由职工所在的单位每月按时发放。
一次性伤残补助金，如果鉴定下来是十级伤残，能拿到7个月本人工资数额的补助金；要是鉴定为九级伤残，就是9个月本人工资的补助金。
另外，要是劳动合同到期结束，或者出现类似的情况，职工还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少，由各个省的政府来规定标准。
3、除了上面说的，可能还有护理费、住院伙食补助费这些赔偿项目。所以，要准确算出能拿到多少赔偿，得把伤残等级、本人工资、当地的赔偿标准这些因素都考虑进去。

脚踝骨折报工伤后能赔多少钱？这得看具体情况。想知道赔偿数额，得把工伤认定和劳动能力鉴定这两步走完。先认定工伤，再做鉴定确定伤残等级，因为不同等级赔偿差别很大，脚踝骨折一般能评上九级或十级伤残。
赔偿项目不少。医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，由工伤保险基金出。停工留薪期工资也有保障，治疗期间，单位得按原工资福利待遇按月发放。一次性伤残补助金跟伤残等级挂钩，十级赔 7 个月本人工资，九级赔 9 个月。要是劳动合同期满终止等情况，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这俩的标准由省级政府规定。
另外，护理费、住院伙食补助费等也可能有。所以，要算出准确的赔偿数额，得综合伤残等级、本人工资、当地赔偿标准这些因素。要是你在这方面有疑问，建议咨询专业人士。

报工伤后脚踝骨折的赔偿数额根据具体情况确定，赔偿通常有多个项目。
先得进行工伤认定，认定为工伤后再做劳动能力鉴定。确定伤残等级很重要，因为不同等级赔偿差异大，脚踝骨折可能评九级或十级伤残。
赔偿项目主要有这些：医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一次性伤残补助金，若鉴定为十级伤残，是7个月的本人工资；九级伤残则是9个月本人工资。要是劳动合同期满终止等情况，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
除此之外，还可能有护理费、住院伙食补助费等。要准确算出赔偿数额，得结合伤残等级、本人工资、当地赔偿标准等多方面因素综合考虑。