上份合同没标工资，续签时工资如何计算

当咱们遇到上一份合同没标明工资，续签时工资该怎么算的问题，有不少讲究。
要是双方能坐下来好好商量工资数额，遵循公平自愿的原则重新约定工资，然后写入续签合同里，这是最好的解决办法。大家心平气和把工资谈好，日后工作起来也就少了很多麻烦。
要是协商不下来，那就得依靠法律了。《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》能帮咱们解决问题。假如劳动者还在原来的岗位继续干活儿，工资就可以参考单位里同类岗位其他同事的报酬来定，也就是和你工作条件差不多、干着同样工作内容的同事的工资。
要是单位里没有一模一样的岗位，那相同或相近岗位劳动者的报酬也能作为参考。判断岗位是不是相近，可以从工作内容、工作强度、工作技能还有工作环境这些方面去分析。
无论怎么算，工资都不能低于当地的最低工资标准。要是续签合同里约定的工资比这个标准还低，那这个约定就是无效的，得按照当地的最低工资标准来发工资。
在实际工作中，劳动者得留个心眼，注意收集能证明自己劳动报酬的证据，像工资条、银行工资流水这些。万一以后和单位在工资上有了争议，这些证据就能帮咱们维护自己的合法权益。