试用期提前3天提辞职不批准怎么处理

试用期内，劳动者有一项重要的法定权利，那就是提前3天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，而且不用经过用人单位批准，这是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。可要是劳动者提出辞职后，用人单位不批准，该怎么办呢？
第一步得做好通知的证据留存。劳动者要采用书面形式通知用人单位，像辞职信、辞职申请都可以。如果是邮寄送达，一定要留存好邮寄凭证；用电子邮件的，要保存好邮件记录。这些证据能证明你已经按规定通知单位了。
通知期满3天后，劳动者就可以自行离职。要是用人单位扣发工资，劳动者可以先和单位沟通协商，跟单位说清楚自己的劳动报酬该支付，同时把工资结算了，办理好离职手续。
要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求用人单位限期支付劳动报酬。另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己权益。申请仲裁的时候，得准备好能证明劳动关系、工资数额以及已经提前3天书面通知辞职的相关证据材料。这样才能在法律途径中更好地保障自己的权益。总之，劳动者要清楚自己的权利，遇到问题合理合法地去解决。