合同自动到期不续签是否有经济补偿

合同自动到期不续签有没有经济补偿，得区分不同情况。
对于劳动合同而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》里的规定，当劳动合同快要到期的时候，要是用人单位愿意按照原条件或者提高条件来和劳动者续签合同，结果劳动者不愿意续签，这种情况下用人单位就不用给经济补偿。但要是用人单位不想续签，或者用人单位降低条件续，劳动者不愿意续签，在劳动合同到期后，用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；要是工作不到六个月，就给半个月的工资。
要是其他民事合同，一般就得看合同里是怎么约定的了。要是合同里没写到期不续签要给补偿，通常就没有法定的经济补偿。这是因为民事合同讲究的是意思自治，双方的权利和义务主要是由合同条款来定的。
给大家提个实用的建议，签劳动合同时，劳动者要清楚自己在合同到期时的权益，遇到用人单位不按规定支付经济补偿的情况，可以通过合法途径维权。签民事合同的时候，双方要把到期不续签是否补偿等条款写清楚，避免以后产生纠纷。