追讨被拖欠工资走法律程序需补偿吗

在追讨被拖欠工资时，从法律角度看，正常情况下劳动者不用给用人单位补偿。而且要是劳动者的追讨诉求得到法律支持，还可能拿到相应补偿呢。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位拖欠工资，劳动者有权利解除劳动合同，这时用人单位得给劳动者经济补偿。补偿的计算是根据劳动者在单位工作的时间来的，工作满一年，单位就支付一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位要支付半个月工资的补偿。
劳动者追讨工资可以走这些法律程序。可以向劳动行政部门投诉，劳动部门会要求用人单位在规定时间内支付工资。要是用人单位逾期还不支付，劳动部门就会让单位按照应付工资的一定比例给劳动者加付赔偿金。还可以通过劳动仲裁来解决，这是处理劳动纠纷必须先经历的程序。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
但要注意，如果劳动者故意滥用法律程序，给用人单位造成了损失，用人单位是可以要求劳动者赔偿的。所以，劳动者在维权的时候，一定要合理合法，通过正规途径来追讨自己被拖欠的工资，这样才能更好地保障自己的权益。