孕期劳动合同不续签应如何去赔偿

女职工处于孕期时，如果劳动合同到期，单位不能因为合同期满就终止合同，而是要等女职工孕期、产期、哺乳期这些情况结束后，才可以终止。要是单位违反规定不续签合同，女职工有权利获得相应赔偿。
关于赔偿标准，如果单位违规解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？按照女职工在单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
女职工遇到单位违法不续签合同的情况，也有办法维护自己权益。可以先和单位商量赔偿的事，心平气和地把问题解决。要是协商没成功，能向劳动监察部门反映问题，他们会要求单位改正错误。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付赔偿金。要是对仲裁结果不满意，最后还能向法院起诉。
总之，女职工在孕期遇到劳动合同相关问题不用慌，法律是保护大家的，只要按照正规途径，就能维护自己的合法权益。