公司拖了两个月工资，员工要怎么处理

公司拖欠工资，员工维护权益有多种途径。
员工可以先和公司协商。要明确告知公司，其拖欠工资的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司给出支付工资的具体时间，并且形成书面协议，这样能保障自身权益。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。劳动监察部门会对公司展开调查，查证属实后，会责令公司限期支付工资。
也能申请劳动仲裁。员工向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。需提交书面仲裁申请，写明仲裁请求、事实理由，还要提供相应证据。要是对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起规定时间内，可向人民法院提起诉讼。
如果公司长期拖欠工资，员工可依据相关法律，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

公司要是拖欠工资，员工有不少途径能维护自己的权益。
先可以跟公司协商。员工直接和公司说明，它拖欠工资的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司给出支付工资的具体时间，最好能形成书面协议，这样自己的权益更有保障。
要是协商没用，还能向劳动监察部门投诉。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资被拖欠的材料，然后到当地劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，要是情况属实，就会责令公司在规定时间内支付工资。
还可以申请劳动仲裁。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时要提交书面的仲裁申请，写清楚仲裁请求、事实和理由，并且提供相应的证据。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之后的规定时间内，还能去法院起诉。
另外，如果公司长时间拖欠工资，员工可以依据相关法律，以公司没及时足额支付劳动报酬为理由，解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。

当公司拖欠工资时，员工有不少途径来维护自身合法权益。
要是碰上公司欠薪，先试试和公司心平气和地沟通。要让公司知道，他们拖欠工资的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》。而且得明确要求公司给出支付工资的具体日子，最好形成一个书面协议。有了这个协议，咱们员工就多了一份保障，以后要是公司不认账，这书面协议就是铁证。
要是和公司协商没效果，那就可以找劳动监察部门帮忙。去投诉前，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和公司有劳动关系，以及公司确实拖欠你工资的材料。劳动监察部门有权力对公司展开调查，一旦查证属实，就会命令公司在规定时间内把拖欠的工资给咱们结清。
劳动仲裁也是个好办法。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请的时候要提交书面材料，清楚说明自己的仲裁请求，以及事情的来龙去脉，还要提供相关的证据。要是对仲裁的结果不满意，在收到仲裁裁决书后的规定时间内，还能去法院起诉。
如果公司长期拖欠工资，员工可以依据法律规定，以公司没及时足额发工资为由，和公司解除劳动合同，并且要求公司给予经济补偿。一般来说，在公司工作满一年就能拿一个月工资的补偿。
建议员工在遇到工资拖欠问题时，要尽早用法律武器维护权益，留存好相关证据，为自己争取应得的利益。

1、和公司谈一谈
要是公司拖欠工资，员工可以跟公司好好沟通，告诉公司这种拖欠工资的做法是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。员工可以要求公司明确给出支付工资的时间，并且把这个时间写在书面协议里，这样能更好地保障自己的权益。
2、找劳动监察部门投诉
员工可以把能证明自己和公司有劳动关系，以及公司确实拖欠工资的材料准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后去当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果发现情况属实，就会让公司在规定时间内把工资支付给员工。
3、申请劳动仲裁
员工可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要写书面的仲裁申请，在申请里说清楚自己的仲裁请求，以及相关的事实和理由，还得提供相应的证据。要是员工对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之后的规定时间内，可以去人民法院起诉。
4、解除合同要补偿
要是公司长时间拖欠工资，员工根据相关法律规定，能够以公司没有及时足额支付工资为由，和公司解除劳动合同，同时要求公司给予经济补偿。经济补偿的计算办法是，按照员工在公司的工作年限，工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿。