工作4个月遭公司辞退，公司要给赔偿吗

公司辞退工作4个月的员工，赔偿情况分几种。
要是公司按照《劳动合同法》第三十九条来解除合同，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，公司不用赔偿。因为这时员工有过错，公司解除劳动关系有合法依据。
要是公司没正当理由就辞退员工，那就是违法解除。根据《劳动合同法》，单位违法解除或终止合同，得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。工作4个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是1个月工资。
要是公司因为《劳动合同法》第四十条的情形解除合同，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另安排的工作等，公司要提前30天书面通知员工，或者额外给员工1个月工资后才能解除合同，同时还要支付半个月工资的经济补偿。
给公司的建议是，辞退员工前要严格依据法律规定判断情形，避免违法解除带来赔偿风险。员工遇到被辞退情况，要先确定公司辞退理由是否合法，若不合法可通过劳动仲裁等途径维权。

公司辞退工作4个月的员工，赔不赔偿得看具体情况。
要是公司按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动合同，就不用给赔偿。比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度等，这种情况是员工有错在先，公司解除劳动关系是合法的。
但要是公司没有正当理由就辞退员工，那属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。工作4个月，正常经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是1个月工资。
还有一种情况，若公司因为《劳动合同法》第四十条规定的情形解除劳动合同，像员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作。这时公司要提前30天书面通知员工，或者多给员工1个月工资才能解除劳动合同，同时还要支付半个月工资的经济补偿。
所以，员工遇到被辞退的情况，先看看公司是因为什么原因辞退的，这样就能清楚自己能不能拿到赔偿、能拿多少赔偿了。

公司辞退工作4个月的员工，赔偿情况得看具体情形。
要是员工自己有问题，比如在试用期被证实不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，公司按照《劳动合同法》第三十九条的规定跟员工解除劳动合同，这种情况下公司不用给赔偿。这是因为错误在员工一方，公司这么做是有法律依据的。
但如果公司没有正当理由就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。员工工作4个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是1个月工资。
还有一种情况，要是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。这时公司要么提前30天书面通知员工，要么额外给员工1个月工资，然后才能解除合同，同时还得支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚公司辞退的原因，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。如果觉得公司辞退不合理，可以和公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1、公司辞退工作4个月的员工赔不赔偿，得看具体情况。要是公司按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度之类的，公司就不用给赔偿。毕竟是员工有错在先，公司解除劳动关系是有法律依据的。
2、要是公司没正当理由就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》的要求，用人单位违法解除或者终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。工作4个月的话，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是1个月工资。
3、要是公司因为《劳动合同法》第四十条规定的情况解除劳动合同，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这种情况下，公司得提前30天书面通知员工，或者额外给员工1个月工资才能解除劳动合同，同时还得支付半个月工资作为经济补偿。