什么是最快最直接解决拖欠员工绩效的办法

当遇到用人单位拖欠员工绩效的情况，员工有几种实用的法律途径来快速解决问题。
和单位协商是个好开头。员工直接找单位相关负责人，把绩效支付的依据摆出来，像合同里写的、公司制度规定的这些，让他们清楚该给你发绩效。要是能谈拢，问题马上就能解决。这是最省事的方法，大家坐下来心平气和地把事情说清楚，说不定单位就把钱给你了。
要是协商没用，就可以找劳动监察部门投诉。这个部门专门管用人单位有没有遵守劳动法规。员工去投诉前，要准备好劳动合同、工资条、绩效计算的依据这些证据。劳动监察部门会去调查单位，如果发现单位确实拖欠绩效，就会命令单位把钱给你。这个办法速度也挺快，还能借助行政机关的力量。
申请劳动仲裁也是一种办法。员工可以向劳动合同履行地或是单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁有时间限制，一般能较快出结果。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。不过打官司比较费时间，能不走这步最好。
一般来说，协商是最快的。要是协商不成就去投诉，快速又有强制力。员工要根据实际情况来选合适的办法，保护好自己应得的利益。