50岁女性被公司辞退是否有赔偿

50岁女性被公司辞退，赔偿情况要具体分析。
当这位50岁女性已经达到法定退休年龄，并且开始正常享受基本养老保险待遇时，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同就自动终止了。这就好比一场游戏到了规定的结束时间，自然就停止了。这种情况下，公司不用给经济补偿，因为女性享受养老保险后，等于是从劳动市场“退了下来”，和公司的劳动关系也就自然结束。
可要是这位女性虽然年满50岁，但没到法定退休年龄，或者到了退休年龄却没享受到基本养老保险待遇，公司把她辞退就可能有问题。要是公司没有正当理由就把人辞退，那就是违法解除劳动合同。这种违法辞退，公司得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；超过六个月不到一年，算一年；不满六个月，给半个月工资。
还有一种情况，如果公司辞退她是因为她严重违反了公司的规章制度等法定情形，公司就不用给赔偿。这就像在一个团队里，有人严重违反了团队规则，被开除也没道理要补偿。
法律建议：女性要是遇到被辞退的情况，先判断自己属于哪种情形。要是觉得公司的辞退不合理，要及时收集在公司工作的证据，比如工资条、工作证等，找劳动部门反映情况，维护自己的权益。

1、50岁女性被公司辞退后有没有赔偿，得看具体情况。
要是这名女性已经到了法定退休年龄，并且开始正常领取基本养老保险待遇了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，这时候劳动合同就自动终止，公司不用给经济补偿。毕竟到了退休年龄又能领养老金，就相当于从劳动市场退休了，和公司的劳动关系也就顺理成章地结束了。
2、要是这女性虽然满50岁，但没到法定退休年龄；或者是到了退休年龄，却没办法正常享受基本养老保险待遇，那公司辞退她就可能属于违法解除劳动合同。要是公司没有合理合法的理由就把人辞退，那就是违法行为，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
3、要是公司是因为劳动者严重违反了公司的规章制度等法定情形才辞退她，就不用给赔偿。

50岁女性被公司辞退，赔偿情况得看具体情形。
要是这女性到了法定退休年龄，还开始按月领基本养老保险待遇了，按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同就自动终止，公司不用给经济补偿。毕竟到了退休年龄且享受养老保险，就相当于退出了劳动市场，劳动关系也就自然结束。
但如果她虽然50岁了，却没达到法定退休年龄，或者到了退休年龄却没享受到基本养老保险待遇，这时候公司辞退她，就可能是违法解除劳动合同。若公司没有合理合法的理由就辞退，那属于违法解除，要按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
不过，要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，公司按法定情形辞退，就不用给赔偿。

50岁女性被公司辞退，赔偿情况要分几种来看。
要是这女性达到法定退休年龄，还开始依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同就终止了。这种情况下，公司不用给经济补偿。毕竟到退休年龄且享受养老保险待遇，说明劳动者退出了劳动市场，劳动关系自然结束。
要是这女性虽满50岁，但没到法定退休年龄，或者到了退休年龄却没依法享受基本养老保险待遇，公司辞退她，可能就涉及违法解除劳动合同。要是公司没有合法理由就辞退，属违法解除，得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
不过，如果公司是因为劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形而辞退她，那就不用支付赔偿。碰到这类问题，可以先和公司协商解决；协商不成，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还能去法院起诉维权。