员工不缴纳社保，企业是否可开除

企业能不能因为员工不缴纳社保就开除员工，得具体情况具体分析。
从法律规定来说，《社会保险法》要求企业给员工缴纳社保，这就跟咱们每天要吃饭睡觉一样，是企业必须做的事。同时呢，员工也得配合企业一起完成社保缴纳。要是员工自己不想交社保，还给企业写了声明说这是自己的原因，企业就真没给员工交社保。这时候企业可不能因为员工不缴纳社保就把人开除。为啥呢？因为企业有帮员工扣社保费、交社保费的义务，要是光因为员工不愿意，企业就不履行这个义务，那企业其实还是违法了。
不过，要是企业已经明确告诉员工得按法律规定交社保，而且也按规矩履行了扣钱、交钱的手续，可员工用各种无理的理由就是不配合，让企业没办法正常给员工交社保，还严重影响了企业的日常管理和社保工作，这时候企业就能按照合法有效的规章制度，以员工严重违反规定为由，解除和员工的劳动合同。
所以，企业可不能想开除就开除，得按照法律规定的程序和条件来办事。建议企业在面对这种情况时，先做好沟通工作，保留相关告知证据；员工也得明白配合缴纳社保是自己的义务，别因为一时糊涂，丢了工作还可能让自己的权益受损。