工伤时单位要承担哪些方面费用

根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，员工工伤时单位要承担多项费用。
在停工留薪期，单位得按月支付员工原工资福利待遇。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始享受伤残待遇。
职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，已评定伤残等级且确认需要生活护理，未参加工伤保险的，生活护理费由单位支付。生活护理费分3个等级支付，生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理对应的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
五级、六级伤残职工，保留劳动关系且难以安排工作的，单位要按月发伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，同时单位要按规定为其缴纳各项社会保险费。
职工因工伤提出解除或终止劳动关系，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府定。

员工受了工伤，单位要承担不少费用呢，这在《社会保险法》和《工伤保险条例》里都有规定。
首先是停工留薪期的工资。在这个期间，单位得按照员工原来的工资福利待遇，每个月按时发工资。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是员工伤情严重或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，开始按规定享受伤残待遇。
还有生活护理费，如果职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，已经评定了伤残等级，也确认需要生活护理，可单位没给员工参加工伤保险，那这个生活护理费就得由单位出。根据生活不能自理的程度不同，单位得按不同标准支付费用，生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；大部分不能自理的，按40%支付；部分不能自理的，按30%支付。
对于五级、六级伤残的职工，要是他们和单位保留着劳动关系，但单位又很难给他们安排工作，那单位就得按月发伤残津贴。五级伤残的，津贴是本人工资的70%；六级伤残的，是本人工资的60%。同时，单位还得按规定给他们缴纳各项社会保险费。
另外，要是职工因为工伤要和单位解除或者终止劳动关系，单位还得支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级人民政府规定。

当员工遭遇工伤，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，单位得承担不少费用。
先说停工留薪期，在这段时间里，单位要按照员工原来的工资和福利待遇，每月给员工发工资。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是员工伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，开始按照规定享受伤残待遇。
如果职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，并且已经评定了伤残等级，不过单位没给职工参加工伤保险，那生活护理费就得单位来出。生活护理费根据生活不能自理的程度分三个等级支付，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
对于五级、六级伤残的职工，要是他们和单位保留劳动关系，单位又难以给他们安排工作，那单位就得按月给他们发伤残津贴。五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，同时单位还要按照规定给他们缴纳各项社会保险费。
另外，要是职工因为工伤提出解除或者终止劳动关系，单位还得支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级人民政府来规定。
法律建议：员工遇到工伤，要及时和单位沟通费用问题，保留好相关证据。单位则要遵守法律规定，积极承担应有的责任，避免不必要的法律纠纷。

1、按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，员工受工伤时，单位得承担不少费用。
2、在停工留薪期，单位要按员工原来的工资福利待遇，每月给员工发工资。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是员工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照规定享受伤残待遇。
3、要是员工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，而且已经评定了伤残等级，也确认需要生活护理，但单位没给员工参加工伤保险，那生活护理费就得由单位来出。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理这三种不同等级来支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4、对于五级、六级伤残的职工，如果他们和用人单位保留了劳动关系，但单位又很难给他们安排工作，那单位就得按月给他们发伤残津贴。五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，同时单位还要按照规定给他们缴纳各项社会保险费。
5、员工因为工伤提出解除或者终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体的标准由省级人民政府来规定。现在工伤保障方面越来越注重保障员工权益，未来单位在工伤费用承担上可能会更加规范和明确，以更好地适应社会发展和保障员工利益。