工伤被判定后，由哪一方来支付赔偿

工伤判定后，赔偿支付主体要依据具体赔偿项目和用人单位参保情况来定。
要是用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。这些费用包括治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。而停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，则由用人单位支付。
如果用人单位没依法给职工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金和用人单位支付的费用，都得由该用人单位承担。要是用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。
建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，以分散风险。职工也要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通，若沟通无果可通过法律途径解决。

工伤判定后，赔偿由谁支付得看具体赔偿项目和用人单位的参保情况。
要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险，有不少费用会由工伤保险基金来出。像治疗工伤的医疗费和康复费、住院的伙食补助费、去统筹地区以外看病的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工每月的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和死亡补助金，还有劳动能力鉴定费，都在这个范围内。
不过，也有一些费用得用人单位自己掏腰包。比如停工留薪期的工资福利、五六级伤残职工每月的伤残津贴，以及解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
但如果用人单位没给职工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，还有用人单位要付的费用，都得用人单位承担。要是用人单位不肯支付，工伤保险基金会先把钱垫上，之后再向用人单位追讨。所以，单位给员工交工伤保险还是很有必要的，不然出了工伤，所有赔偿都得自己扛。

工伤判定之后，赔偿该由谁来支付，得看具体的赔偿项目以及用人单位有没有给员工买保险。
要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，那好多费用就由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗费和康复费、住院吃饭的补助、去外地看病的交通食宿费、配置伤残辅助器具的钱、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工每月的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金、职工因工死亡后的丧葬补助金、抚恤金和补助金，还有劳动能力鉴定费，这些都由工伤保险基金买单。不过，停工留薪期员工该拿的工资待遇、五级和六级伤残职工每月的伤残津贴，以及解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金，就得用人单位自己掏腰包。
要是用人单位没给职工交工伤保险，那原本该工伤保险基金和用人单位出的钱，都得用人单位承担。要是用人单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱付了，之后再找用人单位要回来。
给大家提个法律建议，职工入职后，要及时关注单位有没有给自己上工伤保险。万一出了工伤，得留意各项赔偿该谁出，该自己得的赔偿一定要拿到手。用人单位呢，一定要依法给职工参保，不然出事了可都得自己担着。

1. 工伤判定下来后，赔偿由谁支付得看具体的赔偿项目，还有用人单位有没有给员工买保险。
如果用人单位按规定给员工买了工伤保险，下面这些费用就由工伤保险基金出：治工伤和康复的费用、住院吃饭的补助、去外地看病的交通费和住宿费、安装残疾辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴、解除或终止劳动合同时能拿到的一次性医疗补助金、员工因工死亡后的丧葬补助、给家属的抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费用。
而停工留薪期员工的工资福利、五到六级伤残职工每月的伤残津贴，还有解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金，则由用人单位支付。
2. 要是用人单位没按规定给员工买工伤保险，那上面说的原本该由工伤保险基金和用人单位出的费用，都得用人单位自己掏。要是用人单位不给钱，工伤保险基金会先把钱付了，之后再找用人单位要回来。