单位是否有权开除患精神病的员工

单位能不能开除患精神病的员工，要依据不同情况来定。
要是员工还在试用期，而且被证实不符合录用条件，哪怕患有精神病，单位也有权利解除劳动合同。这就好比你去应聘一份工作，试用期里老板发现你干活的能力、态度等方面和招聘要求差得远，那老板当然可以让你走人。法律也明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位能解除劳动合同。
而员工过了试用期，单位可不能想开除就开除。员工患了精神病，在规定的医疗期内，单位是不能解除劳动合同的。这个医疗期，就是企业职工因为生病或者不是工伤受伤，要停工治病休息，单位不能和他解除合同的一段时间，具体时长会根据员工工作年限等情况来确定。
等医疗期满了，如果员工没办法再干原来的工作，单位另外安排的工作也干不了，这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。这个经济补偿，就是按照员工在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资。
所以，单位不能因为员工得了精神病就直接把人赶走，得按照法律规定的程序和条件来处理。建议单位遇到这种情况，先了解清楚法律规定，和员工友好协商；员工也可以多学习法律知识，维护自己的合法权益。

1. 单位能不能开除患精神病的员工，得看具体情况。要是员工还在试用期，并且被证实不符合录用标准，哪怕有精神病，单位是能够解除劳动合同的。因为法律规定，试用期里要是劳动者不符合录用条件，用人单位有权解除合同。
2. 要是员工过了试用期，单位就不能随便开除了。员工得了精神病，在规定好的医疗期内，单位不能解除劳动合同。这里说的医疗期，就是企业职工因为生病或者不是因为工伤而停止工作去治病休息，单位不能解除合同的时间，这得根据员工工作年限等因素来定。
3. 医疗期结束后，要是员工没办法再从事原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，那么单位提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时长来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。
所以说，单位不能仅仅因为员工患了精神病就直接开除，得按照法律规定的程序和条件来办。

单位能不能开除患精神病的员工，得看具体情况。
要是员工还在试用期，而且被证明不符合录用条件，就算有精神病，单位也能解除劳动合同。因为法律规定，试用期间不符合录用条件的，单位可以这么做。
但员工过了试用期，单位就不能随便开除了。员工患精神病，在规定的医疗期内，单位不能解除劳动合同。医疗期就是职工因病或非因工负伤治病休息，单位不能解除合同的时间，会根据员工工作年限等因素来确定。
等到医疗期满，如果员工既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的活，单位得提前三十天书面通知员工，或者多支付一个月工资，才能解除劳动合同，同时还要给员工经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。
所以，单位不能因为员工有精神病就直接开除，必须按法定程序和条件来才行。要是拿不准情况，建议进一步咨询专业人士。

单位开除患精神病的员工，要分情况。
要是员工在试用期，且被证明不符合录用条件，就算有精神病，单位也能解除劳动合同。依据法律，劳动者试用期间被证明不符录用条件，单位可解除合同。
员工过了试用期，单位就不能随便开除。员工患精神病，在规定医疗期内，单位不能解除合同。医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，单位不得解除合同的期限，按员工工作年限等因素确定。
医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
所以，单位不能因员工患精神病就直接开除，必须遵循法定程序和条件。符合条件，单位能依法开除并做好补偿；不符合条件随意开除，可能面临法律纠纷。