签无固定期合同被辞退赔偿方式是什么

在劳动法律关系里，用人单位辞退签了无固定期限劳动合同的劳动者，赔偿情况有不同规定。如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的合理情形来解除合同，像劳动者严重违反单位的规章制度，或者实在不能胜任工作等，这种情况下单位不用给赔偿，但可能要支付经济补偿。
经济补偿的算法和劳动者在单位的工作时间相关。工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，单位给半个月工资。这里的月工资，就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退劳动者，劳动者有两种选择。劳动者可以要求单位继续履行合同，这时单位就得接着履行。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同没办法再履行了，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
给大家举个例子，假如劳动者在单位工作了三年，每个月工资五千元。要是合法解除合同，单位要给三个月工资，也就是一万五千元的经济补偿；要是违法解除，就得给两倍，也就是三万元的赔偿金。
给劳动者的建议是，遇到单位辞退的情况，先弄清楚辞退原因是否合法，保留好相关证据，必要时可以咨询专业法律人士来维护自己的权益。用人单位也应该严格按照法律规定处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。