合同到期后解雇员工是否要赔偿

合同到期解雇员工，赔不赔偿得分情况处理。
要是劳动合同到期，单位维持或提高合同约定条件续订，员工却不同意，那劳动合同终止，单位不用给经济补偿。就像原合同工资待遇没降甚至还提高了，工作岗位、条件也没变差，员工就是拒绝续签，这种单位就不用赔。
但如果单位降低合同约定条件续订，员工不同意，劳动合同终止，单位就得给经济补偿。比如原本工资降了，或者工作地点变远了，员工因此不愿续签，单位就得补偿。
另外，劳动合同到期，单位决定不续订合同，这种情况单位也得支付经济补偿。
经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资给员工。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。
遇到合同到期单位解雇的情况，员工先判断属于哪种情形。若认为单位该补偿却没给，可和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。单位也应了解这些规定，避免不必要的法律纠纷。

合同到期后解雇员工，赔不赔偿得看具体情况。
要是劳动合同到期了，单位维持或者提高原先合同约定的条件，想和员工续签合同，但员工不同意，那劳动合同就终止了，这种情况下单位不用给经济补偿。举个例子，原来的工资待遇没降低甚至还提高了，工作岗位和工作条件也没有变差，可员工就是拒绝续签，单位就不用掏赔偿款。
但如果是单位降低了合同约定的条件，像把原来的工资待遇降低了，或者把工作地点变更到更远的地方等，员工不同意续签，导致劳动合同终止，这时候单位就得给员工经济补偿。
另外，要是劳动合同到期，单位直接决定不续签了，那也得给员工经济补偿。
经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资的补偿；工作时间不满六个月的，给半个月工资的补偿。

合同到期后解雇员工是否要赔偿，得看具体情况。在法律上，这几种情况是有明确规定的。
要是劳动合同到期了，单位提出维持甚至提高原来合同约定条件来续签，像工资没降或者涨了，工作岗位、工作环境等也没变差，可员工就是不同意续签，那这种情况下合同自然终止，单位不用给经济补偿。打个比方，原来一个月工资 5000 元，续签时还是 5000 元甚至更多，工作内容和地点也没变，员工却不想签了，单位就不用掏这笔补偿钱。
但如果单位在续签时降低了合同约定条件，比如把原来的工资降了，或者把工作地点换到了很远的地方，员工因此不愿意续签，这时单位就得给员工经济补偿。因为单位的这种做法让员工的权益受损了。
另外，要是合同到期后，单位直接决定不续签了，同样也得给员工经济补偿。
经济补偿的计算是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。所以员工遇到合同到期解雇的情况，得先看看属于哪种情况，要是单位该给补偿却不给，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

1、合同到期后辞退员工，赔不赔偿得看具体情况。要是劳动合同到期了，单位想维持或者提高原来合同里约定的条件跟员工续签，可员工不愿意，那劳动合同就终止了，单位不用给经济补偿。打个比方，原来的工资没降或者还涨了，工作岗位和条件也没啥不好的变化，可员工就是不续签，这种情况下单位不用赔偿。
2、要是单位降低了原来合同约定的条件跟员工续签，员工不同意，劳动合同终止，单位就得给员工经济补偿。就像原来工资变少了，或者工作地点换到更远的地方，让员工不想续签，单位就得补偿。
3、另外，如果劳动合同到期，单位直接决定不续签，这种情况下单位同样要支付经济补偿。
经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。