工作11年被公司辞退赔偿是怎样的

工作11年被公司辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿分几种情况。
要是公司合法辞退，且属于需支付经济补偿的情形，公司要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作11年，公司要支付11个月工资作为补偿，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司违法辞退劳动者，劳动者可以要求继续履行合同，公司应继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作11年被违法辞退，赔偿金是22个月工资。
但要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退劳动者不用支付经济补偿或赔偿金。
遇到被辞退的情况，劳动者要保留好劳动合同、工资条、工作记录等证据。和公司协商赔偿，若协商不成，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在《中华人民共和国劳动合同法》的规定下，工作11年被公司辞退，赔偿分几种情况。
要是公司合法辞退，并且符合支付经济补偿的情形，就得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每工作满一年，就支付一个月工资。要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。所以工作11年，公司要支付11个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退劳动者，劳动者可以要求继续履行劳动合同，公司也得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作11年被违法辞退，赔偿金就是22个月工资。
但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情况，公司辞退劳动者就不用支付经济补偿或者赔偿金。大家得注意，一定要遵守单位的规章制度，避免因为自己的过错而失去应得的赔偿。

在工作中，工作11年被公司辞退的赔偿情况，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
要是公司合法辞退，并且符合支付经济补偿的情况，那公司就该给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每工作满一年，公司就要给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。所以工作11年，公司要给11个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退劳动者，劳动者有两个选择。可以要求公司继续履行劳动合同，公司就得接着履行；要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作11年被违法辞退，赔偿金就是22个月工资。
但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》里规定的过错情况，公司辞退劳动者就不用给经济补偿或赔偿金。
法律建议：劳动者遇到被辞退的情况，先看看公司辞退是否合法。要是觉得不合法，要收集好工作证据，像劳动合同、工资条等，和公司协商解决。协商不成，可以申请劳动仲裁，用法律保护自己的权益。

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作11年被公司辞退，赔偿有几种不同的情况。要是公司辞退属于合法的，同时符合需要给劳动者经济补偿的情况，公司是要给劳动者经济补偿的。计算经济补偿，会按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。就像工作11年的情况，公司得给11个月工资的经济补偿，这里说的月工资是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前12个月的平均工资。
2、要是公司辞退员工不合法，员工可以要求公司继续履行劳动合同，公司也得接着履行。要是员工不想让公司继续履行合同，或者合同没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。工作11年被违法辞退的话，赔偿金就是22个月的工资。
3、但要是员工有一些过错情况，比如严重违反了公司的规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成了很大损失，这些在《劳动合同法》里有规定，这种情况下公司辞退员工，就不用给经济补偿或者赔偿金。