公办幼儿园合同工被辞补偿方式是什么

公办幼儿园合同工被辞退，补偿要根据不同情况来定。
要是幼儿园和合同工协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，幼儿园得按合同工在本单位工作的时间来支付经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。这里的月工资是合同工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果合同工有重大过错，比如严重违反幼儿园规章制度、严重失职给幼儿园造成重大损失等情况，幼儿园因此辞退合同工，就不用支付补偿。
而要是幼儿园违法解除劳动合同，也就是不符合法定情形和程序辞退合同工，合同工可以要求继续履行合同。要是合同工不想继续履行或者已经没办法继续履行，幼儿园要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。举个例子，合同工工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法解除时赔偿金就是四个月工资。
合同工遇到被辞退的情况，要先确定辞退原因，判断是否合理合法。若觉得不合理，可与幼儿园协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护权益。

公办幼儿园合同工被辞退，补偿方式得看具体的辞退情形。
要是幼儿园和合同工协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，幼儿园要给合同工经济补偿。补偿的计算是根据合同工在幼儿园的工作年限，工作每满一年，就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，指的是合同工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，如果是因为合同工自身有严重问题，比如严重违反幼儿园的规章制度，或者因为工作严重失职给幼儿园造成了重大损害，幼儿园按法定情形辞退，那就不用支付补偿。
还有一种情况，如果幼儿园是违法解除劳动合同，也就是不符合法定的情形和程序辞退合同工，合同工可以要求继续回去工作。要是合同工不想继续干了，或者客观上已经没办法继续履行合同，那幼儿园就得按照经济补偿标准的两倍给合同工赔偿金。打个比方，合同工工作了两年，正常的经济补偿是两个月工资，这种情况下赔偿金就是四个月工资。

公办幼儿园合同工被辞退，补偿情况和法律依据紧密相关。要是幼儿园和合同工商量好解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，幼儿园得给补偿。补偿按照合同工在幼儿园工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是合同工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。简单来说，工作时间越长，拿到的补偿就越多。
要是合同工自己犯了大错，像严重违反幼儿园的规章制度，或者因为工作严重失职给幼儿园造成了重大损失，幼儿园把他辞退就不用给补偿。这是因为员工有错在先，不能让幼儿园来承担后果。
还有一种情况就是幼儿园违法解除劳动合同，也就是没有按照法律规定的情形和程序就把合同工辞退了。这时候合同工可以要求继续在幼儿园工作。要是合同工不想继续工作，或者已经没办法继续工作了，幼儿园就得按照正常经济补偿标准的两倍给赔偿金。比如合同工工作了两年，正常经济补偿是两个月工资，那赔偿金就得给四个月工资。
法律建议：合同工在面对被辞退的情况时，要搞清楚自己被辞退的原因，保存好相关证据，像劳动合同、工资条等。如果觉得补偿不合理，要及时咨询专业律师，用法律武器维护自己的权益。

1、公办幼儿园合同工要是被辞退了，怎么补偿得看具体的辞退情况。要是幼儿园和合同工商量好了要解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，幼儿园得按照合同工在单位工作的时间给经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是合同工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
2、要是合同工犯了大错，比如严重违反了幼儿园的规定，或者因为工作严重失职给幼儿园带来了重大损失，幼儿园因为这些法定过错情况辞退合同工的话，就不用给补偿。
3、要是幼儿园辞退合同工不符合规定的情形和程序，属于违法解除劳动合同，合同工可以要求继续在幼儿园工作。要是合同工不想继续做或者实际上已经没办法再继续干了，幼儿园就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。就拿工作两年的情况来说，正常经济补偿是两个月工资，这时候赔偿金就得给四个月工资了。