确定劳动关系的时间期限是多久

在日常工作生活中，劳动关系的确定是很重要的事儿，但法律并没有规定确定劳动关系必须在多长时间内完成。不过，要是因为确定劳动关系产生了争议，申请仲裁是有时效限制的，这个时效是一年，从你知道或者应该知道自己的权益被侵犯那天开始算。
比如说，你发现公司一直不承认和你有劳动关系，从你意识到这事儿可能损害你权益的时候，这一年的仲裁时效就启动了。但在这一年里，如果出现一些情况，时效是会改变的。要是你向对方提出了权利主张，或者向有关部门寻求帮助，又或者对方答应履行义务，那仲裁时效就会中断，然后从这个中断的时间点重新开始计算。要是遇到不可抗力，像自然灾害，或者有其他正当理由，导致你没办法在规定时间申请仲裁，仲裁时效会中止，等这些阻碍因素消除后，时效接着计算。
当发生劳动关系确认争议时，处理流程是先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是你对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书的15天内去法院起诉。要是过了15天你没去起诉，那裁决书就生效了。
给大家提个实用建议，在碰到需要确定劳动关系的事儿，一定要及时在时效内主张自己的权利，不然过了时间，可能合法权益就没法得到有效保障了。