现在就是我手机没话费，我提前了半个月说了借支，他说二十号之后再申请，我二十四号左右就写了借支条，他故意不给我批，导致我手机没话费用不了数据跑不了外卖，他要算我旷工自离，我说了请假他也不给我批，我想着等四号发补贴充话费再跑，因为我本身就没钱，找朋友借钱也借不到他不给我请假，还要算我旷工

结论：单位算你旷工、自离，还不批假、不借钱给你，只要你确因正当理由请假且履行了手续，单位不能简单按旷工处理，更不能用"不批假"变相逼你离职。

展开：请假是劳动者的权利，有病或有事按制度提交申请，单位应当及时答复，不能一味不批。如果单位明明收到请假材料却故意不理、事后算旷工，这种处理可能被认定违法。至于"借钱借不到"属于单位内部互助，法律不强制。你现在要做的：把请假的沟通记录、医院证明或事由材料留好，证明你不是无故不到岗；如果单位据此解除劳动合同，你可以主张违法解除赔偿。另外，单位扣工资、算自离要符合规章制度且程序合法，制度没公示过对你不生效。建议先书面说明情况，保存证据，必要时走劳动监察或仲裁。

单位固然不能够因为这个原因就随便解雇你，但你确实因为自身的原因导致了旷工，建议你想办法借点钱回来充话费维持住你上班条件

有没有签订劳动合同？