加班时是否应该给予员工加班费

很多人加班后都关心加班费的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排员工加班，必须支付加班费。具体支付标准不同：工作日加班，要给不低于工资150%的报酬；休息日加班且没安排补休，得支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，需支付不低于工资300%的报酬。
支付加班费是用人单位的法定义务。要是单位没依法支付，劳动者不用慌，有办法维护自己权益。
可以先和单位协商，要求支付加班费。要是协商不成，能向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不付，会责令单位按应付金额50% - 100%的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能提起劳动仲裁，或者向法院起诉，不过得准备好加班证据，这样请求支付加班费才更有胜算。所以，加班后员工应获得应有的加班费。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班要支付加班费。
工作日加班，一般要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排加班，得支付不低于工资300%的报酬。
支付加班费是用人单位的法定义务。要是用人单位没依法支付加班费，劳动者能通过合法途径维权。劳动者可以先和用人单位协商，让其支付加班费。要是协商不成，能向劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付。如果逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以提起劳动仲裁，或者向法院起诉，靠加班证据请求支付加班费。所以，加班时用人单位得给员工相应的加班费。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位安排劳动者加班，是要支付加班费的。不同的加班时间，加班费的支付标准也不一样。在工作日加班，一般要支付不低于工资 150%的报酬；要是在休息日安排加班，又没有给员工安排补休，那得支付不低于工资 200%的报酬；在法定休假日安排加班，就得支付不低于工资 300%的报酬。
支付加班费是用人单位的法定义务。要是用人单位没按规定支付，劳动者可以通过合法方式维护自己的权益。首先可以和用人单位协商，要求他们支付加班费。要是协商没成功，劳动者能向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费，要是逾期没支付，还会责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还能走劳动仲裁程序，或者直接向法院起诉，只要手里有加班的证据，就可以请求支付加班费。所以，一旦员工加班，用人单位得给相应的加班费。这里要提醒大家，好多劳动者误认为加班就得服从单位安排，其实单位要求加班要和员工协商，而且加班时长也有限制。同时，保留好加班证据很重要，像考勤记录、加班通知等，都是维权时的有力凭证。

从《中华人民共和国劳动合同法》来看，用人单位要是安排劳动者加班，给加班费是必须要做的事。这加班费的给付，不同的加班时间有不同的标准。比如在工作日加班，单位得支付不低于劳动者工资1.5倍的报酬，也就是平时干一天活拿一天工资，工作日加班一天，那至少得拿一天半的工资。要是在休息日加班，而且单位又没办法给安排补休，就得支付不低于工资2倍的报酬。要是赶上法定休假日安排劳动者加班，那就得支付不低于工资3倍的报酬了，像春节、国庆节加班，就得有这样的加班费。
用人单位给加班费是法律规定的义务，要是不给，劳动者别慌，有合法的办法能帮你维护自身权益。可以先试试和单位好好商量，跟单位说明法律规定，要求支付加班费。但要是商量没有结果，就可以找劳动行政部门去投诉举报。劳动行政部门会责令单位在一定期限内支付加班费，如果单位逾期还是不支付，那单位还得按应付金额的50% - 100%给劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也能申请劳动仲裁或者向法院起诉，不过这时候得准备好加班的证据，证据充分了，要回加班费的胜算才大。所以，用人单位在让员工加班时，可别忘了给相应的加班费，不然可是要承担法律责任的。