解除劳动合同赔偿情形有什么

在职场中，很多人会遇到用人单位解除劳动合同的情况，哪些情形下单位要给劳动者赔偿金呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》，有以下几种。
首先，若单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
其次，单位主动提出协商解除劳动合同，且与劳动者达成一致，需支付经济补偿。
再者，如果单位存在过错，比如没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者缴社保费等，劳动者解除合同，单位也要给补偿。
还有，劳动合同期满时，除非单位提高或维持条件续订合同但劳动者不同意，其他情况终止固定期限合同，单位要付补偿。
最后，当单位破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，也得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。大家遇到这些情况，要学会维护自己的合法权益。  

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要向劳动者支付解除劳动合同赔偿的情形有这些：
若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行，或者劳动合同无法继续履行，那用人单位得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
当用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并且双方协商一致，这种协商解除的情况，用人单位需支付经济补偿。
要是用人单位存在过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
劳动合同期满时，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
还有用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散，同样要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。劳动者遇到上述情形，可依法向用人单位索要补偿，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，下面这些情况下，用人单位得给劳动者支付解除劳动合同的赔偿：
如果用人单位违法解除或终止合同。也就是说，它不按法律规定来解除或终止，若劳动者不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，那用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
当协商解除合同时。要是单位主动提出，并且和劳动者协商一致把合同解除了，单位就得给劳动者支付经济补偿。
要是用人单位有过错。像没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给劳动者依法缴纳社保等，劳动者因此解除合同的，单位也要给经济补偿。
劳动合同到期时。除了单位维持或者提高合同约定条件和劳动者续订，但是劳动者不同意这种情况外，固定期限合同到期终止，单位要支付经济补偿。
还有用人单位破产、被吊销执照等情况。单位被依法宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，又或是单位决定提前解散，都要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。

在劳动权益保障方面，《中华人民共和国劳动合同法》明确了不少用人单位需向劳动者支付解除劳动合同赔偿的情况。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，当劳动者不想继续履行合同，或者合同已经无法继续履行时，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。打个比方，要是单位没理由地辞退员工，员工不想回去上班，那单位就得按规定多赔钱。
当用人单位主动提出和劳动者协商解除劳动合同，并且双方达成一致时，单位需要支付经济补偿。这就好比单位和员工友好分手，单位得给员工一定的补偿。
要是用人单位存在过错，像没按合同约定提供劳动保护、没及时足额发工资、没给员工交社保等情况，员工因此解除劳动合同，单位也得支付经济补偿。这就督促单位要遵守合同约定，保障员工的基本权益。
劳动合同期满时，如果不是用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况，单位终止固定期限劳动合同，就得支付经济补偿。
另外，当用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散时，也需要支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。
法律建议：劳动者要留意自身权益，当遇到上述情况时，要收集好相关证据，比如工资条、工作证、劳动合同等，及时和单位沟通协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。