劳动法中对调岗都有什么规定

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位给员工调岗得遵守一些规则。调岗其实就是变更劳动合同内容，得遵循平等自愿、大家商量一致的原则。单位和员工商量好了，就能变更劳动合同里约定的事儿。变更劳动合同要写成书面形式，改好后的合同得让双方都拿着一份。
2、要是单位单方面给员工调岗，得符合法定的情况。比如说员工生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期过了干不了原来的活儿了，单位就能给安排别的工作；员工没法胜任现在的工作，单位可以给培训或者调整岗位。
3、单位调岗得合理。调岗得是因为企业生产经营有需要，新岗位和原来岗位得有点关联，工资待遇这些劳动条件不能降低。要是单位滥用调岗的权力，员工有权利拒绝。要是因为单位不合理调岗，让员工不得不离职，员工能要求单位给经济补偿。
4、要是单位没有和员工商量好，也不符合法定情况和合理性要求，就随便给员工调岗，员工可以先跟单位协商解决；协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在未来，随着劳动法律体系的不断完善，对于用人单位调岗的规范会更加细致，劳动者维权的渠道也会更加畅通，保障劳动者权益将成为劳动法律发展的重要方向。