怀孕期间女员工合同到期该怎么办

依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，要是劳动合同到期，用人单位不能终止劳动合同，而是要把合同延续到这些情形消失为止。
说白了就是，女员工怀孕时合同到期，劳动合同会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。这期间，用人单位得按照原合同约定，继续对女员工履行各项义务，像支付工资、缴纳社保啥的，不能因为合同到期就终止劳动关系，不然就算违法解除劳动合同。
要是用人单位违法终止劳动合同，女员工可以要求继续履行合同，恢复劳动关系直到“三期”结束，也能选择要违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿按女员工在单位的工作年限算，工作每满一年就支付一个月工资。
要是女员工“三期”结束后不想续约，要提前书面通知单位；要是单位不想续约，得提前和女员工沟通，并且按法律规定支付经济补偿。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，劳动合同到期了，单位不能直接终止合同，得把合同延续到这些特殊时期结束。
举个例子，女员工怀孕时合同到期，合同会自动延续到孕期、产期、哺乳期（也就是“三期”）结束。在这期间，单位得按原合同约定，继续给女员工发工资、缴纳社保，不能以合同到期为理由终止劳动关系，不然就属于违法解除劳动合同。
要是单位违法终止合同，女员工有两个选择。一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，直到“三期”结束；二是可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据女员工在单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。
当“三期”结束后，如果女员工不想续约，要提前书面通知单位；要是单位不想续约，得提前和女员工沟通，并且按法律规定支付经济补偿。
这里要提醒大家，很多人会有个误区，觉得合同到期单位就能随便终止，对处于“三期”的女员工也是如此。实际上，法律是明确保护女员工权益的，单位可不能随意终止合同。

《中华人民共和国劳动合同法》为孕期、产期、哺乳期的女职工撑起了法律保护伞。当女职工处于这“三期”内且劳动合同到期时，单位不能直接终止合同，而是要把合同延续到这些特殊时期结束。
举个例子，怀孕女员工合同到期了，这时合同不会立马结束，会自动延续到她孕期、产期、哺乳期全部结束。在这段延续时间里，单位得按原合同约定办事，像正常给女员工发工资、缴纳社保等都不能少。要是单位以合同到期为由，强行终止和女员工的劳动关系，那可就违法了。
要是真遇到单位违法终止合同的情况，女员工有两种选择。一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，一直到“三期”结束。二是可以索要违法解除合同的赔偿金，这个赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿是根据女员工在单位的工作时间来算的，工作每满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。
如果“三期”结束后，女员工不想续约，得提前书面通知单位。要是单位不想和女员工续约，就得提前和她沟通，并且按照法律规定支付经济补偿。大家都得按法律规定来，这样才能保障劳动者和用人单位的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定，要是女员工处在孕期、产期、哺乳期，合同到期了，单位不能直接终止合同，得把合同延续到这些特殊情形消失才行。
简单来讲，要是女员工怀孕时合同到期，合同会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束，也就是大家常说的“三期”结束。在这期间，单位得按原来合同的约定，继续给女员工发工资、交社保，不能以合同到期为由就把劳动关系给终止了，不然就算违法解除合同。
要是单位违法终止合同，女员工有两种选择。一种是让单位继续履行合同，恢复劳动关系，一直到“三期”结束；另一种是要求单位支付违法解除合同的赔偿金。通常赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是根据女员工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资。
要是女员工在“三期”结束后不想再续签合同，要提前书面通知单位；要是单位不想和女员工续签，得提前和女员工沟通，并且按照法律规定给女员工相应的经济补偿。