入职不到一个月辞退是否有补偿

入职不到一个月就被辞退，能不能拿到补偿得看具体情况。
要是单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除合同，并且有足够证据能证明这点，那单位就不用给经济补偿。打个比方，单位在招聘时把岗位要求说得明明白白，结果员工入职后根本达不到这些要求，这种情况下单位辞退员工就没啥问题。
但要是单位没有正当理由就把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作不满六个月，单位就得给半个月工资作为经济补偿。所以入职还不到一个月就被违法辞退，员工能拿到相当于半个月工资两倍的赔偿金。
还有一种情况，要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位也得给员工经济补偿，补偿标准是半个月工资。
员工遇到这种被辞退的事，一定要把相关证据收集好。像劳动合同、工资发放记录、工作证这些东西都得留着，这些证据在维护自己合法权益的时候可有用了。如果和单位协商不下来，还可以找劳动仲裁机构来帮忙解决问题。