合同到期未续签，辞职要怎样去处理

合同到期没续签就辞职，按下面的办法处理。
合同到期没续签，但劳动者继续工作，依据《中华人民共和国民法典》，双方形成事实劳动关系。劳动者要辞职，得提前通知单位。一般要提前三十日书面通知；要是在试用期，提前三日通知就行。这样能符合法定通知程序，避免突然离职给单位造成损失，自己也不用担赔偿责任。
要收集相关证据，比如原劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能证明和单位曾有劳动关系，还有后续的事实劳动关系。这样能防止后续出现劳动纠纷。
要和单位做工作交接。按照单位要求，完成手头工作交接，归还单位财物和办公用品。这是劳动者的附随义务。
要求单位办理离职手续，比如开具离职证明、结算工资、转移社保和档案关系等。如果单位拒绝办离职手续或者克扣工资，劳动者可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律途径维护自己的合法权益。

合同到期没续签，之后想辞职可以这么办。
按照《中华人民共和国民法典》的规定，合同到期后没续签，可劳动者还继续在单位上班，那这时候双方就形成了事实劳动关系。要是劳动者打算辞职，得提前通知单位。一般来说，要提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。这么做是为了符合法定的通知程序，免得突然离职给单位造成损失，自己还得赔偿。
接着，要收集相关证据，比如原来签的劳动合同、工资条、考勤记录等。这些东西能证明你和单位曾经存在劳动关系，还有后来形成的事实劳动关系。万一之后出现劳动纠纷，这些证据就派上用场了。
之后，要和单位做好工作交接。按照单位的要求，把手头的工作交接好，把单位的财物和办公用品都还回去。这是劳动者该做的附随义务。
最后，要让单位给办理离职手续，像开具离职证明、结算工资、转移社保和档案关系等。要是单位拒绝办离职手续，或者克扣工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁这些法律途径，来维护自己的合法权益。

合同到期没续签却选择辞职，有一些关键的法律步骤要留意。从法律层面讲，依照《中华人民共和国民法典》，合同到期后没续签但你还在继续上班，这就形成了事实劳动关系。在这种情况下，要是你打算辞职，告知用人单位是很必要的。一般来说，要提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天说一声就行。这么做是为了遵循法律的通知流程，避免因为突然离职给单位带来损失，不然可能得赔偿人家。
收集证据也很重要，像原来的劳动合同、工资条、考勤记录这些都得留好。这些东西能证明你和单位之前有劳动关系，后来也存在事实劳动关系。万一之后和单位有了劳动纠纷，这些证据就是你的有力武器。
和单位进行工作交接同样不能马虎。按照单位的要求，把手头工作交接清楚，把单位的财物和办公用品都还回去。这可不是可有可无的事儿，这是咱劳动者应尽的责任。
最后就是让单位办理离职手续，比如开离职证明、结算工资、转移社保和档案关系等。要是单位拒绝办手续或者克扣工资，咱也不用怕，完全可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，运用这些法律手段维护自己的合法权益。

1、合同到期没续签就辞职，得先了解法律情况。按照《中华人民共和国民法典》，合同到期后没续签，但劳动者还接着干活，这就形成了事实劳动关系。要是劳动者想辞职，得提前跟单位打个招呼。一般来说，要提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。这么做是为了符合法定的通知程序，免得突然离职给单位造成损失，自己还得赔偿。
2、收集证据也很重要。像原来的劳动合同、工资条、考勤记录这些都得留好，它们能证明你和单位之前存在劳动关系，还有后来的事实劳动关系。万一以后出现劳动纠纷，这些证据就能派上用场。
3、和单位做好工作交接。按照单位的要求，把手头的工作交接清楚，把单位的财物和办公用品都还回去。这是劳动者该做的事。
4、让单位给办理离职手续，比如开离职证明、结算工资、转移社保和档案关系等。要是单位拒绝办理离职手续或者扣工资，劳动者可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。现在劳动法律越来越完善，劳动者维权意识也在提高，未来在处理这类劳动纠纷时，会更加规范和便捷。