孕期员工主动辞职会不会有补偿

在日常工作里，孕期员工主动辞职的补偿问题备受关注。从法律角度讲，一般情况下，孕期员工自己主动提出辞职是没有补偿的。《劳动合同法》里明确规定了用人单位要给劳动者支付经济补偿的各种情形，其中并不包括员工主动辞职这种情况。当员工自己主动提出解除劳动合同，往往是员工根据自身想法做的决定，这时候企业没有必须支付经济补偿的法律责任。
但也有一些特殊情况，孕期员工主动辞职也能拿到补偿。要是用人单位有过错，像没按照劳动合同的约定给员工提供必要的劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额发给员工，或者没有依法给员工缴纳社会保险费等。员工因为这些原因主动解除劳动合同，用人单位就得给员工支付经济补偿。经济补偿的计算是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
对于孕期员工来说，要是打算辞职，得先弄清楚自己辞职的原因。如果是个人原因主动辞职，就别指望能拿到补偿了。要是发现是因为单位存在过错才想辞职，那就可以理直气壮地要求单位支付经济补偿，维护自己的合法权益。