法定代表人是否需与公司签劳动合同

法定代表人要不要和公司签劳动合同，得看具体情况。
要是法定代表人是公司股东，只以股东身份行使权利，不参与公司日常经营管理，那他和公司之间就不存在劳动关系，也就不用签劳动合同。这就好比你投资了一家店，只拿分红不管店里的具体事务，自然不会和这家店签打工的合同。
要是法定代表人不是股东，是公司聘请来管理事务的，那他和公司就有了管理与被管理的关系，这就符合劳动关系的特点，就得签订劳动合同。因为法定代表人也是公司的员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要公司开始用工，就和员工建立了劳动关系，就得签书面合同。打个比方，公司请了个职业经理人当法定代表人，经理人给公司干活，公司给经理人发工资，这种情况就该签合同。
要是法定代表人既是股东又参与公司日常经营管理，那得看他是不是以员工身份为公司劳动。要是他的工作内容、时间、报酬等都体现出劳动关系，公司也对他进行劳动方面的管理，那就应该签劳动合同。
遇到这种事儿有几个实用建议，法定代表人和公司都要明确职责和身份。要是符合签合同的情况却没签，员工可以要求公司签，公司不签员工可以去劳动部门反映。公司也别逃避签合同，依法办事能避免之后的麻烦。