公司人事持续压着赔偿要怎么处理

公司人事一直压着赔偿，员工有这些处理途径。
先尝试协商解决。员工主动和公司人事或上级领导交流，清楚说出自己想要的赔偿，指出公司得按法律规定或合同约定支付。同时了解公司拖延的原因，看能不能协商出解决方案。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，要是发现公司违法，会责令改正。投诉时，员工要准备好劳动合同、工资条、工作证，还有赔偿相关证据等材料，用来证明和公司有劳动关系，以及赔偿的事情属实。
也能申请劳动仲裁。员工向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方证据审理并裁决。仲裁有准司法性质，裁决有法律效力。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间可以向法院起诉，通过司法途径维护权益。
整个过程中，员工要注意收集保存聊天记录、邮件、书面通知等相关证据，这样需要时就能支持自己的主张。

要是公司人事一直拖着不给赔偿，员工可以这么做。
可以先尝试协商。员工主动找公司人事，或者直接找上级领导聊聊，明确说说自己的诉求，告诉公司得按法律规定，或者按照合同里写的支付赔偿。同时问问公司为啥拖着不给，说不定能一起商量出个解决办法。
要是协商没啥效果，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，如果发现公司违法了，会命令他们改正。去投诉的时候，员工得准备好一些材料，像劳动合同、工资条、工作证，还有能证明赔偿相关事实的证据，以此证明自己和公司有劳动关系、真的存在赔偿这回事。
也可以申请劳动仲裁。员工向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会看看双方提供的证据，然后审理并做出裁决。仲裁有点像司法程序，它的裁决是有法律效力的。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。
这里要提醒员工，在处理这件事的整个过程中，要注意收集和保存证据，像聊天记录、邮件、书面通知这些都留着，等需要的时候就能派上用场，支持自己的要求。

公司人事一直拖着不给员工赔偿，员工有几种有效的办法来处理。
协商是个不错的开端。员工可以主动找公司人事或者上级领导好好谈一谈，把自己该拿赔偿的想法清楚地说出来，告诉公司得按照法律规定或者合同约定给钱。同时问问公司为啥拖着不赔，说不定这样交流一下，就能找到解决办法。
要是协商没效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权力监督检查用人单位。要是他们发现公司有违法的情况，就会命令公司改正。员工去投诉的时候，得带上劳动合同、工资条、工作证，还有和赔偿相关的证据，这些东西能证明你和公司有劳动关系，也能证明你该拿赔偿。
申请劳动仲裁也是可行的办法。员工可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方拿出来的证据来审理和做裁决。仲裁就像一个小型的法庭，它的裁决是有法律效力的。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，通过打官司来维护自己的合法权益。
在处理这件事的过程中，员工得留个心眼，把聊天记录、邮件、书面通知这些相关证据都收集保存好。这些证据在关键时刻能帮你说话，让你的主张更有说服力。

1. 当公司人事一直压低赔偿时，员工有不少办法来处理这事儿。员工可以先试着跟公司协商。主动找公司人事或者上级领导聊聊，清楚地说出自己想要多少赔偿，告诉他们公司得按照法律规定或者合同约定来给钱，同时问问公司为啥一直拖着，大家一起商量出个解决办法。
2. 要是协商没成功，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，要是发现公司有违法的情况，会让公司赶紧改正。员工去投诉的时候，得准备好劳动合同、工资条、工作证，还有能证明赔偿情况的证据，这样就能证明自己和公司有劳动关系，也能说明赔偿是合理的。
3. 员工也可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方拿出来的证据进行审理和做出裁决。仲裁有点像司法程序，它的裁决是有法律效力的。要是员工对仲裁结果不满意，在规定的时间内还能去法院起诉，用司法手段维护自己的合法权益。
4. 员工在处理这件事的整个过程中，要留意收集和保存好相关证据，像聊天记录、邮件、书面通知这些都可以，等需要的时候就能拿出来支持自己的要求。