劳务派遣公司员工工伤后如何解决

劳务派遣员工遭遇工伤后该怎么办？可按下面步骤处理。
员工受伤后，用工单位要立刻将其送到医疗机构进行救治。同时，劳务派遣单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是劳务派遣单位没去申请，工伤员工、家属或者工会也能在规定期限内自己去申请。
等员工伤情稳定，若因伤致残、影响到劳动能力了，就要做劳动能力鉴定。这时用人单位、工伤员工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿责任上，劳务派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任，不过它可以和用工单位约定补偿办法。如果劳务派遣单位给员工交了工伤保险费，工伤保险基金会支付医疗费、康复费、住院伙食补助费等；用人单位支付工伤治疗期间的工资福利等。要是没交保险费，就得由劳务派遣单位支付全部工伤保险待遇。
要是双方在工伤赔偿上起了争执，可先协商解决。协商不成就申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

劳务派遣员工发生工伤，按以下步骤解决：
先进行及时救治与工伤认定。用工单位要尽快把受伤员工送到医疗机构治疗。劳务派遣单位得在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是劳务派遣单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在规定期限内自己去申请。
接着做劳动能力鉴定。员工治疗后伤情相对稳定，有残疾且影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿责任方面，劳务派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任，不过能和用工单位约定补偿办法。若劳务派遣单位给员工交了工伤保险费，工伤保险基金支付工伤医疗和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付治疗工伤期间的工资福利等。若没交，由劳务派遣单位支付全部工伤保险待遇。
若双方就工伤赔偿有争议，可先协商。协商不成，申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

劳务派遣员工遭遇工伤后，可按这些步骤处理。
第一步是及时救治和工伤认定。员工受伤后，用工单位得赶紧把人送到医疗机构治疗。同时，劳务派遣单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是劳务派遣单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定期限内自己去申请。
接着是劳动能力鉴定。员工经过治疗，伤情稳定了，但有残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者他的近亲属，都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿责任划分也有明确规定。劳务派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任，不过可以和用工单位约定补偿办法。如果劳务派遣单位给员工交了工伤保险费，工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。用人单位则支付治疗工伤期间的工资福利。要是没交工伤保险费，那就得由劳务派遣单位支付全部工伤保险待遇。
要是双方在工伤赔偿上有争议，能先试着协商解决。协商不成，就可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

劳务派遣员工遭遇工伤情况不少见，妥善解决对员工权益保障至关重要，下面是相应的解决办法。
一旦员工发生工伤，用工单位就像孩子受伤时旁边的大人，要赶紧把受伤员工送到医院治疗。接着，派遣单位得在规定时间内，到当地负责社保的政府部门提交工伤认定申请。要是派遣单位没去办，受伤员工自己、他的家人或者工会就可以在规定时间内去申请。
等到员工伤情基本稳了，要是留下残疾或者影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。这可以由用人单位、工伤员工或者他的家人，到指定的市级劳动能力鉴定委员会去申请。鉴定完了，就知道员工的伤影响有多大。
说到赔偿，派遣单位是员工法律上的“主家”，要承担工伤保险的责任，不过派遣单位和用工单位可以先商量好补偿方法。要是派遣单位之前给员工交了工伤保险，那么像治疗和康复费用、住院吃饭的补助等，由社保基金出；派遣单位得给员工发治疗期间工资福利。要是没交工伤保险，那就得派遣单位自己掏腰包给员工支付所有工伤该赔的钱。
要是员工和派遣单位在赔偿上谈不拢，双方可以先心平气和坐下来商量。要是商量不通，员工还可以去申请劳动仲裁，让中立的第三方来评评理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
建议劳务派遣单位一定要按时给员工缴纳工伤保险，这既能保障员工权益，也能给自己分担风险。员工也得了解自己的权益，遇到问题及时依法维权。