员工试用期被辞退是否先结算工资

员工试用期被辞退，工资怎么结算？
员工在试用期被辞退，用人单位应当在解除劳动合同的同时就把工资一次性结算清楚。这不是企业可以自行决定的事情，而是有法律依据的。根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位必须在这个节点上一次性付清劳动者工资。也就是说，不管员工是不是还在试用期，只要被辞退，单位就得按照规定及时结算工资。
要是用人单位在辞退员工的时候没有及时结算工资，那这种行为就违法了。遇到这样的情况，员工也不用慌张，可以先和用人单位讲道理，要求单位及时支付工资。大家心平气和地沟通一下，说不定问题就解决了。
如果协商没有效果，员工也有别的办法来维护自己的权益。一是可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权要求用人单位在规定的期限内支付工资。要是用人单位超过规定时间还不支付，那就要按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准给员工加付赔偿金。另外，员工还可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决工资支付的争议，维护自己的合法权益。
总之，员工要清楚自己的权利，在遇到工资支付问题时积极行动起来，用法律武器保护自己。