开除孕期女职员要赔付多少钱

1、用人单位要是把处于孕期的女员工给开除了，这属于违法解除劳动合同的行为，得承担相应的赔偿责任。按照规定，如果单位违反法律解除或者终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
2、经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算补偿；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。
3、举个例子，如果有女职员在单位干了3年，月平均工资是5000元，那她能拿到的经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。因为单位是违法解除劳动合同，所以赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是15000乘以2，等于30000元。
4、对于孕期女职员来说，还有另一种选择。她们可以要求单位继续履行劳动合同。要是女职员选了这个，并且劳动合同还能接着履行，那用人单位就得继续履行合同。
从法律行业发展来看，随着社会对劳动者权益保护的关注度不断提高，类似对孕期女职员权益保护的法律规定会不断完善，执行也会更加严格，以保障劳动者的公平公正待遇。