工伤期间公司所致损失应由谁负责

在工作中受了工伤，要是这期间的损失是公司造成的，通常该由公司来担责。从法律层面讲，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，在咱们和公司建立的劳动关系里，公司有义务保障咱们工作时的安全。
要是公司有过错，像没提供安全达标的工作环境，或者没给员工做必要的安全培训，结果导致员工受了工伤，还在这期间产生了额外损失，那公司就得负责了。举个例子，要是因为公司没及时去申报工伤认定，让工伤治疗时间变长了，多出来的医疗费用就得公司出。
在停工留薪期，员工的工资福利是不变的，公司得按月发。要是公司没按规定发，员工能要求公司把钱补齐。要是因为公司的问题，员工工伤后不能及时拿到合理赔偿，像耽误工作少挣的钱，去处理事情花的交通费用等合理开支损失，公司也得赔。
不过员工得证明这些损失确实存在，并且得说清具体数额。要是员工自己对损失也有一定责任，那按照过失相抵的原则，公司的赔偿责任可能会适当减少。
给大家提个实用建议，员工在工伤期间，要注意收集和保存好相关证据，像医院的诊断证明、费用清单、交通票据等，这样在维权时才能更有底气。