工作十年想辞职，怎样才能获得赔偿

劳动者工作十年想辞职并获赔偿，得满足特定情形才行。
要是用人单位存在法定过错，劳动者主动辞职也能拿到经济补偿。比如用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境差、缺少必要安全设施；没及时足额支付劳动报酬，像长期拖欠或克扣工资；没依法给劳动者缴纳社会保险费；单位规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益等。
遇到这些情况，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》，书面通知用人单位解除劳动合同。通知里明确指出单位过错行为，还要保留好通知送达的证据。之后，劳动者有权要求单位按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。工作十年，就可以获得十个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，如果用人单位不存在法定过错，劳动者主动辞职一般是拿不到赔偿的。所以，劳动者得仔细审查单位是否存在上述违法情形，通过合法途径争取自己的权益。

劳动者工作十年后想辞职，并拿到一笔赔偿，这得满足一些特定情况才行。要是用人单位存在法定过错，劳动者主动辞职也能获得经济补偿。举几个例子，单位没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境又差又危险，还缺少必要的安全设备；没有及时、足额给劳动者发工资，老是拖欠或者随便克扣工资；没依法给劳动者缴纳社会保险费；单位的规章制度违反了法律、法规，还损害到了劳动者的权益等。
在这种情形下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，用书面形式通知用人单位解除劳动合同。在通知里，要清楚地指出用人单位的过错行为，同时保留好通知送达的证据。之后，劳动者就有权要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。按照规定，工作每满一年支付一个月工资，工作十年就能拿到十个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但是，如果用人单位不存在法定过错，劳动者主动辞职一般就没办法获得赔偿了。所以，劳动者打算辞职前，一定要仔细看看单位有没有上面说的那些违法情况，这样才能通过合法途径维护自己的权益。

在工作十年后想辞职还获得赔偿，这可不是随便就能实现的，得看具体情况。
要是单位有法定过错，劳动者主动辞职也能拿到经济补偿。比如说，单位没按合同提供劳动保护或条件，像在粉尘弥漫的车间却不提供防护用具，或者机器老化有安全隐患也不维修；工资方面，老是拖欠或者找理由克扣；社保也没依法缴纳；单位的规章制度还违反法律规定，损害了劳动者的权益等。
遇到这些情况，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》来维护自己的权益。写一份书面通知给单位，把单位的过错行为清楚写出来，并且一定要保留好通知送达的证据，像快递单、短信记录等。之后，劳动者就有权利要求单位按工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作十年就能拿到十个月工资的补偿。这里的月工资，就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是单位不存在法定过错，劳动者自己主动辞职，一般就拿不到赔偿了。所以，劳动者在打算辞职前，一定要好好审查单位有没有上面说的那些违法情形。如果发现有，就通过合法途径去争取自己应得的权益。比如先和单位协商，协商不行就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1、工作十年的劳动者想辞职还能拿到赔偿，这得符合特定情况才行。要是单位存在法定的错误行为，劳动者主动辞职也能拿到经济补偿。比如说，单位没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境差得要命，连必要的安全设施都没有；或者没及时把工资给足，老是拖欠工资，或者随便扣工资；又或者没有依法给劳动者交社保费；还有单位自己定的规章制度违反了法律法规，让劳动者的权益受到了损害等等。
2、碰到上面这些情况，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，用书面形式告诉单位要解除劳动合同，在通知里把单位的错误行为写得明明白白，并且留好通知送到单位的证据。之后，劳动者就有权利要求单位按照自己的工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月的工资，工作十年就能拿到十个月工资的补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
3、要是单位不存在法定的错误行为，劳动者自己主动辞职一般是拿不到赔偿的。所以劳动者得好好看看单位有没有上面说的那些违法行为，用合法的办法来争取自己该有的权益。