劳动合同到期未通知不续，补偿方式是什么

1、要是劳动合同到期了，单位没通知不续签，只要不是劳动者自己主动提出不续订合同，或者单位维持甚至提高了合同约定条件想续订，但是劳动者拒绝的情况，单位就得给劳动者经济补偿。
2、经济补偿的计算是看劳动者在这个单位的工作时间。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那就按照职工月平均工资三倍的数来给补偿，而且补偿的年限最多不超过十二年。
3、单位要在劳动者办完工作交接的时候支付经济补偿。要是单位不给经济补偿，劳动者可以先跟单位商量。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。
从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提升，这类劳动纠纷的处理会更加注重程序的规范和公平。未来可能会出现更多便捷的纠纷解决途径，以提高劳动争议处理的效率，更好地保障劳动者的合法权益。

劳动合同到期时，很多劳动者会担心能否获得相应补偿。其实，除了劳动者主动提出不续约，或者单位维持、提高合同条件但劳动者拒绝续订的情况外，要是单位没通知不续签，就需要给劳动者经济补偿。
经济补偿咋算呢？是按照劳动者在单位的工作时间来的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是平均工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，就按职工月平均工资三倍算补偿，而且补偿最长给十二年。
单位要在劳动者办结工作交接时支付这笔补偿。要是单位耍赖不给，劳动者别慌。可以先和单位商量，看看能否解决。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

劳动合同到期时，如果单位没通知不续签，除了劳动者主动提出不续订，或者单位维持、提高合同约定条件续订但劳动者拒绝的情况外，单位得给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是平均工资比本地区上年度职工月平均工资高三倍，就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且补偿年限最多不超过十二年。
单位应在办结工作交接时支付经济补偿。要是单位不给，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

劳动合同到期后，如果单位没有通知不续签，一般情况下要给劳动者经济补偿。不过有两种情况除外，一是劳动者自己主动提出不续签，二是单位维持或者提高了原来合同约定的条件要续签，但劳动者拒绝了。
经济补偿该给多少，是按照劳动者在这个单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，那就按照职工月平均工资三倍的数额来支付补偿，而且补偿的年限最多不超过十二年。
单位要在劳动者办完工作交接的时候支付经济补偿。要是单位不给这笔补偿，劳动者可以先和单位商量。要是商量没用，劳动者还能向劳动监察部门投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，用这些办法来保护自己该有的权益。比如很多劳动者会误以为单位不通知就默认自动续签没有补偿，其实多数情况下是可以争取补偿权益的，大家一定要清楚自身权益并积极维护。